勞動(dòng)聘用合同模板范本-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 23:47本頁(yè)面
【正文】 營(yíng)目的； (5)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的； (6)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的； (7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： (1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。 第八條 合同的履行和變更 甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 因乙方違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。 甲方實(shí)行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資； 甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期內(nèi)，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80％計(jì)發(fā)； 甲方如實(shí)行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整，但不得低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方因工作需要，需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)用。 甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。 第三條 勞動(dòng)條件 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展之需要安排乙方到生產(chǎn)部設(shè)備科部門(mén)，從事設(shè)備科科長(zhǎng)工作，乙方須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲分配的工作任務(wù)； 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及依據(jù)乙方的能力〔專(zhuān)業(yè)、技能、健康〕和工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨地域調(diào)動(dòng))。 第二條 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)： 乙方的工作地點(diǎn)為**公司設(shè)備科以及生在車(chē)間所在地 。 甲方簽約代表人：（簽字） 乙方（姓名）（簽字） 勞動(dòng)聘用合同模板范本二 就甲
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1