【正文】 方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、獎金或提成在內(nèi)) 　　甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 　　乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。 　　乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。 　　甲方按期為乙方繳付社會保險金。 　　第五條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處 　　乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。 　　乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。 　　甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。 　　乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。 　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除 　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 　　甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。 　　經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； 　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的； 　　(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； 　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。 　　有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。 　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的； 　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的； 　　(4)乙方不履行聘用合同的。 　　有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 　　(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)； 　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)； 　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 　　(1)在試用期內(nèi)的； 　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 　　乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 　　經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期或試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 　　聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)；如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。 　　乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 　　第八條 其它事項 　　甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 　　甲方(蓋章) 乙方(簽字) 　　代表(簽字) 　　簽約時間： 年 月 日