【正文】 _____
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。
本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
九、雙方需要約定的有關條款
，均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
八、違約責任
，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。39。
，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。
，勞動合同自然終止。
七、合同的變更、終止和解除
，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。
，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。
，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。
，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
四、勞動報酬
“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。
，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。上崗聘約為本合同附件。
二、工作崗位
，并參照乙方的工作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌?br /> ，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。乙方必須為甲方服務期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止)。
鑒證機關(蓋章) 鑒證人員(蓋章)
鑒證日期： 年 月 日
勞動合同 篇2
合同編號：___________
甲方：__________________ 乙方：____________
單位名稱：______________ 姓名：____________
法定代表人：____________ 性別：____________
委托代理人：____________ 出生年月：________
廠址：__________________ 家庭住址：________
所屬區(qū)：________________
根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類別和合同期限
。
(一)續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：
期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。協(xié)商無效可進行調解。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。如屬雙方違約，根據(jù)實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。
第十二條 終止、解除本合同證明
終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。
甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的。
(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
乙方在試用期內。
五、乙方解除合同：
(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。
(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。
(二)乙方患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動行政部門勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。
甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(五)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的。
二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第十條 本合同的續(xù)訂
本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的。
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的。
(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。
第八條 本合同的變更
有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：
(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。
第七條 勞動紀律
一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
(一)_____