【正文】 60分以下未達到職位最低要求、不能勝任工作 考核結(jié)果將與薪金福利、職務(wù)升遷、解除勞動合同等有機結(jié)合。 ； ，員工在總結(jié)會上向直接主管及部門主管述職自評；部門主管在經(jīng)理會上向主管經(jīng)理述職自評； ； ，同時進行相應(yīng)指導(dǎo)； 。 由被考核人的主管對其日常工作完成情況及其他表現(xiàn)情況進行的績效考評，并對被考核人進行指導(dǎo)，及時糾正出現(xiàn)的問題。 考核內(nèi)容 工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。 通過對員工工作成績、能力和工作態(tài)度的正確評價，為其提薪、晉級、獎勵及是否勝任工作等提供依據(jù)。 員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn)，按期完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，更好地為公司服務(wù)。員工參加此類培訓(xùn)的，其結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證、合格證的復(fù)印件及成績單應(yīng)報行政人事部備案，并作為員工內(nèi)部流動、選拔任用的參考依據(jù)。 培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。 除常規(guī)培訓(xùn)及相關(guān)職能部門組織的專業(yè)培訓(xùn)外，員工不能勝任工作的，公司可為其安排專項培訓(xùn)。既針對業(yè)務(wù)發(fā)展需要，又要面向未來發(fā)展規(guī)劃，做到戰(zhàn)略性與現(xiàn)實性相結(jié)合。 其它 其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。凡未經(jīng)加班審批，在工作時間外私自XX公司的，公司不計為員工加班，員工不得要求公司做出加班確認(rèn)。 3天的，或者年度累計曠工達 8天的，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度的行為，公司除對員工處以罰款外，亦有權(quán)解除勞動合同； 加班 公司不提倡員工加班，員工須在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。 ，超過2小時視為全天曠工。 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批公司總經(jīng)理同意。 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款，綜合辦公室審批人處以每次200元罰款，總經(jīng)理處以每次400元罰款。 經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案?？鄢讵?00元，當(dāng)月不參與評優(yōu).。 《請假單》，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。因特殊情況未能及時辦理手續(xù)及/或延長出差時間者，應(yīng)于回公司后三個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，如未在規(guī)定時間內(nèi)補辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的，按曠工處理。沒回公司打卡每一次扣10元。遲到三次以后：_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款；每次遲到10分鐘以下處以50元罰款；每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。 ，為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。冬天上班時間調(diào)整為：_______________渠道部 上午8：_______________3012：_______________00， 下午14：_______________0017：_______________45（夏天為18：_______________00）非渠道部 上午9：_______________0012：_______________00， 下午14：_______________0017：_______________45（夏天為18：_______________00）門市部 上午9：_______________00下午18：_______________00 庫房人員 8：_______________3021：_______________00 庫房必須隨時有人，以便其他工作人員來提貨。否則，一律按曠工處理。因工作關(guān)系外出辦公，須提前告知行政人事部；如遇特殊情況未能事先申請的，電話告知部門主管；否則，一律按曠工處理。 員工上下班均應(yīng)親自來按指紋，不得找任何理由無辜遲到或早退按指紋。 XX公司是一個整體形象，員工不得擅自接受任何媒體針對有關(guān)公司的采訪； 員工不得擅自以投稿、發(fā)貼或新聞發(fā)布等形式為公司宣傳和介紹，以免有損公司整體形象； 如果有任何媒體查詢公司狀況，應(yīng)立即向其主管報告。員工如有違反，則為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，員工應(yīng)賠償給公司造成的所有損失，公司有權(quán)對員工進行通報批評、罰款等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。 保密 員工有義務(wù)保守公司秘密，不得在任何時候以任何方式將有關(guān)公司的任何資料（包括但不限于非專利技術(shù)和經(jīng)營信息）泄露給任何人； ，公司有權(quán)對員工進行通報批評、罰款、等處分，公司亦有權(quán)解除勞動合同。本處”費用”包括但不限于業(yè)務(wù)費用、市場費用等。、或客戶及其工作人員、或其他與公司發(fā)生或?qū)l(fā)生合作或交易的第三方及其工作人員、或同事（以下稱”相關(guān)人員”）”索”“拿”“卡”“要”任何利益。 衣著干凈整潔、大方得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不可艷妝； 除外勤工作者以外，職員上班著裝要求為穿著和場所相適應(yīng)的便裝，不能在公司穿拖鞋、短褲、背心等。手機應(yīng)調(diào)到振動或較小鈴音狀態(tài)，接聽電話時應(yīng)控制好自己的音量以免影響他人辦公； 為節(jié)約能源，員工在工作結(jié)束離開辦公室時，應(yīng)確保自己的電腦已關(guān)好。 員工離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政人事部或員工主管進行離職面談，聽取員工意見。員工應(yīng)主動聯(lián)系公司并與公司辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：_____