中外合資企業(yè)集體勞動合同二-文庫吧資料
2024-12-15 01:03本頁面
【正文】 第五章 職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。 第四章 工資和津貼 第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各 類節(jié)假日制度。 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。 第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。 第二章 職工聘用 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作
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