中外合資企業(yè)集體勞動合同二-文庫吧資料
2024-12-15 00:58本頁面
【正文】 全和勞動條件的資金。
第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。公司應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。
第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。
第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)）。
第二十五條 工會支持公司勞動保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護(hù)情況。
公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。
第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。
第六章 勞動保險
第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險險種。
工會支持公司為此所做的努力。
公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第五章 職工福利
第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
董事會在討論此類問題時，應(yīng)有工會代表參加。
第四章 工資和津貼
第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。
第十條 公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。
第二章 職工聘用
第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄
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