中外合資企業(yè)集體勞動合同（二）-全文預覽
【正文】 福利費用和％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。 董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各 類節(jié)假日制度。 第十條 公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。 第二章 職工聘用 第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。 第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。 第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。中外合資企業(yè)集體勞動合同（二） 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。 第一章 總則 第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。 雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包
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