20xx年勞動(dòng)合同范本大全-文庫(kù)吧資料
2024-12-15 00:10本頁(yè)面
【正文】 工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 九、勞動(dòng)合同范本的解除、終止和續(xù)訂 (一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 (二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 (二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。 (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇新勞動(dòng)合同范本 (一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 (七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。 (五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 (四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。試用期滿工資元/月(日) 其他形式： (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 四、勞動(dòng)合同范本要求注明勞動(dòng)報(bào)酬 (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1