20xx年新勞動合同范本-文庫吧資料
2024-08-29 11:08本頁面
【正文】 在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同無效的 ； （六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定 勞動者 可以解除勞動合同的其他情形。 第三十一條 有下列情形之一的，甲方 經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后， 可以按規(guī)定的比例裁減人員并解除本合同： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 的 （地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準） ； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因 本合同 訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 第二十九條 乙方有下列情形之一 的 ，甲方可以解除本合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： 1. 2. 3. （二） 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制 度的； （三） 嚴重失職 ， 營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （四） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （五） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 甲 方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 致使勞動合同無效的 ； 5 （六） 被依法追究刑事責任的。甲方單位發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條 經(jīng) 甲 乙雙方 協(xié)商 一致 ，可以變更本合同 約定的 內(nèi)容。 第二十五條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第二十二條 乙方在 懷 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和 重慶市 有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 乙方患 病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和 重慶市 有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 4 六、社會保險和福利待遇 第十九條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。 甲方不得在 乙方 懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 第十六條 乙方加班加點工資計算基數(shù)為：加班每日 元，加點每小時 元；婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標準為：每月 元。 第十五條 甲方依法安排乙方加班、加點時，須按 《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定支付乙方加班、加點工資。 第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日， 如遇節(jié)假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付， 不得克扣或無故拖欠。 （ 四 ）其他工資形式。 （三）乙方的 計時工資 或 計件 工資 ,隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動。 （二 ） 計件工資。由以下幾部分組成： 、 、 、 、 ；其標準分別為 元 /月、 元 /月、 元 /月、 元 /月、 元 /月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。 第十一條 乙方
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1