企業(yè)勞動(dòng)合同范本-文庫(kù)吧資料
2024-12-14 22:57本頁(yè)面
【正文】 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （3）、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，本合同第十條第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 其中，除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 (1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的； (3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； (2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； (3)、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； （4）、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 第八條合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 第七條 合同中止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行 甲方和乙方協(xié)商一致； 乙方被依法限制人身自由的； 因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （注：雙方對(duì)工資待遇約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。其 中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（有特別書面約定的從其約定）。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。 甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向 乙方支付加班工資。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。其中試用期 個(gè)月，至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月，至 年 月 日止。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 篇二：小公司勞動(dòng)合同范本 勞動(dòng)合同書 甲方（用人單位）名稱 ： 性質(zhì) ： 地址 ： 法人代表（主要負(fù)責(zé)人） ： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性 別： 身份證號(hào)碼： 住址： 聯(lián)系電話 ： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī) 規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同 第一條勞動(dòng)合同期限 本
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