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企業(yè)勞動合同范本(更新版)

2025-12-18 22:57上一頁面

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【正文】 每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。 第五條 工作時間和勞動報酬 、每周工作時間不超過40小時的工作制,因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時,須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。 第二條 生產(chǎn)(工作)任務 甲方安排乙方從事_________工作。 第十二條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。 第七條 合同中止 有下列情形之一的,勞動合同中止履行 甲方和乙方協(xié)商一致; 乙方被依法限制人身自由的; 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的; 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (注:雙方對工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商:協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬。乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。 七、勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,認真履行崗位職責。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 三、工作時間和休息休假 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度: (一)實行標準工時工作制度。合同期滿,合同終止。凡需要雙方協(xié)商約定的內容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。 二、在簽訂本合同書時,雙方應當仔細閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權利和義務。 一、勞動合同期限 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限: 本合同期限為固定期限,自 年月日至年月日止,為期年,其中試用期個月。 乙方應按照甲方要求, 完成工作數(shù)量, 并達到質量標準。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執(zhí)行,并可以立即解除勞動合同。 第二條工作內容和工作時間 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在 生產(chǎn)(工作)崗位,并為乙方提供 必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內部工資分配制度執(zhí)行。勞動合同由承繼其權利和義 務的用人單位繼續(xù)履行。 具有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的; (3)、未及時足額支付勞動報酬的; (4)、未依法為乙方繳納社會保險費的; (5)、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的; (6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第十一條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議,甲乙雙方應及時協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不成的,可以依法申請調解、仲裁。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,共___個月。 ,服從甲方管理,積極完成所從事的工作。 第六條 保險和福利待遇 %,乙方按不超過本人工資的___%,按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 ,甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。試用期內應解除合同的,不需要提前通知對方。 第九條 違反勞動合同應承擔的違約責任 ,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,由雙方分別承擔各自應負的法律責任; ,可不承擔法律責任; ,應向對方支付違約金,違約金標準是:_________。 特別提示 簽訂私營企業(yè)職工勞動合同應當注意的問題有: (1)雙方當事人必須明確約定合同期限,避免簽訂沒有合同履行期限的合同,合同期限可以是長期的(5年以上),也可以是短期的(1—5年),也可以是以完成某一項工作、任務為合同履行期限,同時,還必須約定合同履行的起止年、月、日,以免以后發(fā)生糾紛無
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