“燦爛人生”終身壽險(xiǎn)計(jì)劃基本條款-文庫吧資料
2024-12-14 22:20本頁面
【正文】 定提撥他當(dāng)業(yè)務(wù)主管，并提出要重新試用三個(gè)月。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位做法違法，可要求勞動(dòng)行政部門依法處理，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。而且，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。鄧女士問，單位的這種做法合法嗎
專家解析：在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。
焦點(diǎn)三：隨意解除vs提前告知
問題：鄧女士是一家保險(xiǎn)公司的員工。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)，用人單位也規(guī)避不了法定義務(wù)。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位簽
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