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正文內(nèi)容

20xx公司員工勞動(dòng)合同模板-文庫(kù)吧資料

2024-12-14 22:05本頁(yè)面
  

【正文】 十五年,且距法定退休年齡不足五年的。 (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第十條 特殊保護(hù) 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的。但是,本合同第十條第(2)項(xiàng)規(guī)定喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 其中,除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外,符合上述第(1)、(3)、(4)項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的,甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (4)甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的。 (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。 (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的。 (3)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 具有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。 乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同。 (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。 具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同。 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害的。 乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 第八條 合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 中止履行的情形消失、仍具備履行條件的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的。 第七條 合同中止 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行 甲方和乙方協(xié)商一致。 甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。 乙方其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬。乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。其中,試用期月工資為 元。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。 甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定:安排乙方加班,應(yīng)依法向乙方支付加班工資。 甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 第二條
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