勞動合同八-文庫吧資料
2024-12-13 23:04本頁面
【正文】 能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效： 1．上下班制度； 2．安全生產(chǎn)制度； 3．質(zhì)量管理制度； 4．甲方保密制度； 上述規(guī)章制度是本合 同的附件。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。 第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。 2．甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護(hù)用品?；颍? 應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承擔(dān)。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。 第四條 勞動報(bào)酬 遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付
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