20xx解除勞動合同賠償-文庫吧資料
2024-12-13 22:05本頁面
【正文】 之后，要求經(jīng)濟補償金才會依據(jù)，口頭解除合同，勞動者很難去主張經(jīng)濟補償金的。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。 二、需要支付勞動合同解除賠償金的情形 勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。勞動者月工資高于用人單位所
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