最新勞動(dòng)合同范本3篇(參考版)
2024-12-07 00:12本頁(yè)面
【正文】 甲方： 法定代表人： _______年_____月_____日 乙方： _______年_____月_____日 。 第十一條 合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。 甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 第九條 違約責(zé)任 本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。 乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。企業(yè)若有需要，請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。 乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。 甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。 甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。 乙方試用期工資為________元/月。 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。 風(fēng)險(xiǎn)提示： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如： 1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2. 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3. 勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。合同期限從______年___月___日起至______年___月___日止。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。 乙方(蓋章) 法定代表人簽字 ：
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