【精華】雇傭合同模板匯編6篇(參考版)
2024-12-06 01:56本頁面
【正文】 本合統(tǒng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ ∑赣闷谙逓開__年月至___年___月。如乙方須提前終止此合同，乙方必需提前一個(gè)月告訴甲方，否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方當(dāng)月的工資和待遇?！ ∑赣闷陂g，按實(shí)際工作天數(shù)核算乙方工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，工資每月考察發(fā)放，養(yǎng)老保險(xiǎn)金每月發(fā)放給乙方自行繳納，聘用期間乙方的伙食費(fèi)自理，在月工資中扣除。如造成損害事變，義務(wù)自信?！ ?。 十、其它 ，甲乙雙方各持一份。協(xié)商不能解決時(shí)，雙方都有權(quán)利向當(dāng)?shù)卣僭詸C(jī)構(gòu)申請仲栽，以尋求有法律效應(yīng)的解決方案。 (包括送外地學(xué)習(xí))，培訓(xùn)后為甲方工作未滿2年的，乙方應(yīng)退回培訓(xùn)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用?！ ??！ 。阂曳娇梢噪S時(shí)提出終止合同，甲方應(yīng)支付賠償金，賠償金為乙方一個(gè)月的工資?！ ?如業(yè)務(wù)狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動(dòng)合同無法履行的?！ 。追娇梢蕴崆敖獬齽趧?dòng)合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當(dāng)乙方一個(gè)月的工資作為賠償金。 ，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的。 、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度?！ ×?、勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止 ，此勞動(dòng)合同自行終止，即雇傭關(guān)系解除，雙方不再具有任何權(quán)利和義務(wù)。甲方有權(quán)因應(yīng)業(yè)務(wù)需要或運(yùn)作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。 甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險(xiǎn)及相應(yīng)的福利。愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全?！ ?、設(shè)施、設(shè)備及技術(shù)資料為公司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利?！ ∫曳铰氊?zé)： ，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律?！ ?。除此之外，乙方應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和指示?！ ∪?、工作崗位及職責(zé) ，乙方從事甲方崗位工作。若此合同與法律及地方法規(guī)有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準(zhǔn)?！ 〖追?蓋章)：__________________ 乙方：_________________________ 代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________ _________年________月_______日 _________年________月_______日雇傭合同 篇5 一、簡介 ，并參照了所有在中國投資的外資企業(yè)法律及地方法規(guī)?！ ∑?、本合同自甲乙雙方簽字后生效。 六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決。 ，甲方愿無償為乙方提供客源?！ ∥?、由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失?！ ∷?、在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：甲方的工作安排違反國家法律、法規(guī)。不能勝任相應(yīng)工作的。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗?！ ∪?、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：違反國家法律、法規(guī)?！ ?.(1)嚴(yán)格按服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù)。 3. (1)甲方增加服務(wù)內(nèi)容以外的工作，乙方有權(quán)要求增加適當(dāng)?shù)膱?bào)酬?！ ? 2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的協(xié)助?！ ?2)甲方有權(quán)要求乙方體檢，并提供有效的健康證明。 (3)其他：洗衣、買菜、煮飯、打掃衛(wèi)生等日常家務(wù)。 (如食欲、食量、體溫、大小便
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