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正文內(nèi)容

xx管理有限公司股權(quán)管理辦法(參考版)

2024-12-06 00:32本頁面
  

【正文】   員工非正常退出,將視對(duì)公司形成的影響和損失,按150%的價(jià)格由大股東回購?! T工所持權(quán)益的收益權(quán)將和個(gè)人業(yè)績考核相掛鉤,如果員工年度考核不合格或者被降級(jí),公司將按照《股權(quán)管理辦法》實(shí)施懲罰性措施。  員工正常退出,其所持股票全部由大股東回購,按退出時(shí)公司的每股凈資產(chǎn)為回購依據(jù)?! T工因退休或正常離職退出。有效期從2011年1月1日至2013年12月31日止。2012年度股權(quán)的授予日為2013年的2月28日。2011年授予人數(shù)不超過25人,2012年授予人數(shù)不超過40人,2013年授予人數(shù)不超過50人?! ∪缓蟀绰殑?wù)級(jí)別進(jìn)一步劃分持股配額。  部門中層管理人員的持股比例定為1:。不在上述范圍內(nèi)人員,根據(jù)經(jīng)營管理公司CEO提名,報(bào)董事會(huì)后確定。各部門中層管理人員20%?! ∪?、員工股票的授予  按照激勵(lì)對(duì)象在公司崗位的重要性進(jìn)行測算,將員工持股對(duì)象分成經(jīng)營管理公司CEO及其他幾位高級(jí)副總裁/部門中層管理人員/下屬門店總經(jīng)理、副總經(jīng)理三類崗位進(jìn)行授予。根據(jù)《有限合伙企業(yè)法》的規(guī)定,有限合伙人不得執(zhí)行合伙事務(wù),則非核心高層員工通過合伙企業(yè)所間接持有xxx管理有限公司股權(quán)的
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