員工培訓方案(參考版)
2024-12-03 22:33本頁面
【正文】 員工培訓方案 ?！ ?本辦法自公布之日起實施。補考仍不合格的，扣發(fā)________%的年終獎。特別優(yōu)秀的，可安排到外地考察或者實習。各部室的培訓計劃應當報公司綜合部備案?！ ?各部門培訓的教材由部門經(jīng)理決定，經(jīng)費控制在________元以內(nèi)?！ ?公司全體員工的培訓教材由綜合部根據(jù)培訓內(nèi)容選擇，報公司領導批準后購買。不定期培訓由綜合部按照專題提前安排，報公司經(jīng)理會議討論決定。考試成績記入員工檔案，作為年終考評的依據(jù)之一?！ 《ㄆ谂嘤栆孪葦M定計劃，安排經(jīng)費，做好教學安排，安排課程表(附件二)?！ ?全體員工每年至少安排一個星期的脫產(chǎn)培訓學習。每年12月底前各部門要提報下一年度的培訓計劃，并填寫培訓登記表(附件一)報總公司綜合部?！ ?綜合部是公司員工培訓的主管部門，人力資源部、企業(yè)管理部協(xié)助。各主辦部門(單位)要做好開班前的策劃及教學設計，各單位要做好學員的選送工作，確保培訓質(zhì)量的有效性?！ ?六)加強為基層單位現(xiàn)場培訓工作的服務意識，充分發(fā)揮業(yè)務主管部門的主觀能動性，積極主動深入現(xiàn)場解決培訓中的實際問題，扎扎實實把年度培訓計劃落實到位。實現(xiàn)員工自我培訓意識的提高。對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯后的單位予以通報批評。二是建立表彰和通報制度。一是加大檢查指導力度，完善制度。各單位要按國家現(xiàn)行規(guī)定，%足額提取職教經(jīng)費，由培訓主管部門掌握使用，財務部門監(jiān)督，%上繳xx公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)使用，嚴禁將培訓經(jīng)費挪作他用。三是要加強企業(yè)專兼職培訓師隊伍建設，實行資源的有償服務。二是各單位要根據(jù)各自專業(yè)特長，發(fā)揮自有的培訓基
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1