鋼鐵公司團委五四紅旗團委申報材料與鋼鐵公司燒結(jié)廠年度黨委工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-26 00:19本頁面
【正文】 繼承創(chuàng)新公開競聘、雙向選擇、尾數(shù)淘汰、公開招聘等競爭上崗的方式方法，以崗位績效考評與管理為中心，形成崗位人員聘用體系、崗位人員開發(fā)體系、崗位績效考評體系、崗位約束與激勵體系。不斷創(chuàng)新黨委書記主抓班組經(jīng)濟核算工作，全面提高全員成本效益意識。繼續(xù)加大思想政治工作創(chuàng)新創(chuàng)效活動力度，開展了形式多樣的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。二是深入開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的不斷改善。面對困境，廠黨委協(xié)助行政及時調(diào)整工作重心，堅持以人為本強化管理，致力于系統(tǒng)優(yōu)化、誠信保鐵，充分發(fā)揮廣大干部職工的聰明才智，迎難而上，開展“四促”活動：一是抓好宣傳發(fā)動和形勢任務(wù)教育，促萬眾一心，保各項目標(biāo)實現(xiàn)。（三）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作重點、難點開展各項活動。二是與公司“化解危機、全力沖出死亡線”相結(jié)合，進一步深化工序成本核算，不斷提升班組經(jīng)濟核算管理水平，不斷深化“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、提出措施、解決問題”的核算推進機制，全面改善各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)。（二）不斷創(chuàng)新黨委書記主抓班組經(jīng)濟核算工作，全面提高全員成本效益意識。下半年，在鋼鐵市場競賽日益激烈、鋼材價格一跌再跌的不利形勢下，通過對生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、綜合管理、安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、工藝操作等方面重點環(huán)節(jié)、重點及難點問題的梳理，各支部均確立了一至二個競賽課題，開展了一系列的節(jié)能降耗攻關(guān)，取得了可喜的成效。始終堅持將活動與促進各項工作有機結(jié)合起來，扎實開展了爭創(chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、爭做“四高”黨員和“化解危機作表率、確保目標(biāo)爭貢獻”等活動。根據(jù)中共中央開展第二批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的統(tǒng)一部署，自七月初以來燒結(jié)廠開展了廣泛深入、形式多樣、成效顯著的先進性教育活動。堅守“無條件服務(wù)煉鐵”的承諾，努力探索黨務(wù)工作貼近實際的“切入點”，把“誠信保鐵”活動作為廠黨建工作的主旋律，著力抓好生產(chǎn)、設(shè)備、人力資源管理等方面的系統(tǒng)優(yōu)化，確保流程合理、資源配置高效、效益和規(guī)模持續(xù)改進、穩(wěn)步發(fā)展。（一）大力開展主題競賽活動，扎實開展先進性教育，打造“誠信燒結(jié)”形象。專門為新進員工設(shè)計印刷了“月浦單宿生活指南”，努力為單宿職工提供方便。為月浦青年活動中心添置部分運動器材，豐富單宿職工的業(yè)余文化生活。在安排好單宿職工搬遷入住月浦單宿過渡后，繼續(xù)與管理部門共同做好月浦單宿過渡期間的管理制度和規(guī)范，相繼協(xié)調(diào)完成了住宿登記、單宿區(qū)封閉管理、月浦單宿的電路改造、月浦單宿班車調(diào)整、食堂服務(wù)改進等工作，從各方面督促提高月浦單宿服務(wù)質(zhì)量，改善日常管理，幫助青年解決實際困難。利用電子團務(wù)發(fā)布基層團組織工作信息并交流共享工作心得，通過網(wǎng)上交流和日常走訪交流促成各單位團工作資源的互動，提高工作效率。充分利用電子團務(wù)和寶鋼新青年論壇網(wǎng)絡(luò)平臺開展團內(nèi)工作交流。完成了首批利舊電腦的收集和整修并已運往云南寶鋼希望學(xué)校，同時，組織了部分優(yōu)秀青年和團干部代表到云南寶鋼希望小學(xué)進行助學(xué)考察活動。規(guī)范希望工程助學(xué)活動。圍繞“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的主題,開展了20**年“安全生產(chǎn)月”系列活動，與安全生產(chǎn)監(jiān)督部聯(lián)合評選表彰了27個第六屆“寶鋼集團有限公司青年安全生產(chǎn)示范崗”。在公司安全形勢嚴峻的背景下要求各基層團組織針對青年安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加大整改和青安崗巡檢工作力度，努力將因青年安全意識淡漠、習(xí)慣性違章、崗位存在隱患等引發(fā)的安全事故降到最低。評選表彰了115名個人和60個集體為寶鋼集團“新長征突擊手”、“新長征突擊隊”、“青年文明號”和“青年文明生產(chǎn)線”等榮譽稱號。理順“寶鋼十大杰出青年”、青年崗位能手、號手隊線、青年安全生產(chǎn)示范崗、紅旗團委等寶鋼榮譽系列的評選辦法和時間進度，使團內(nèi)評比表彰活動逐步走向規(guī)范化流程。五、有序推進常規(guī)工作，以規(guī)范和發(fā)展為立足點，增強寶鋼共青團組織服務(wù)能力。規(guī)范專職團干部崗位學(xué)習(xí)制度，舉行了專職團干部上崗資格培訓(xùn)班，首次邀請所有滬外子公司團組織負責(zé)人參加，對團干部作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)提出明確要求，并系統(tǒng)培訓(xùn)團務(wù)知識，為進一步加強和改進工作打下了良好的基礎(chǔ)。提升綜
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