班組與崗位人員安全生產(chǎn)管理制度與班組互保聯(lián)保制度匯編(參考版)
2024-11-23 04:47本頁面
【正文】 不出現(xiàn)以上情況的，每月獎(jiǎng)勵(lì)100元/人，每季度獎(jiǎng)勵(lì)300元/人，每半年獎(jiǎng)勵(lì)600元/人。雙方中任何一方在工作中出現(xiàn)輕傷的(上報(bào)隊(duì)內(nèi)的)，雙方安全績效均扣40分。雙方中任何一方出現(xiàn)曠工行為的，曠工一天的雙方安全績效均扣30分。(三)、以下考核施行百分制進(jìn)行，安全績效總分為100分，安全績效金額400元。(一)、雙方中任何一方出現(xiàn)嚴(yán)重三違、工作中出現(xiàn)重傷、班中出現(xiàn)嚴(yán)重打架行為，除雙方安全績效當(dāng)月全部否決，其它處罰仍依據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。以上是我隊(duì)工資分配方案要點(diǎn)，特殊情況除外，各級管理人員應(yīng)按照本方案嚴(yán)格考核，認(rèn)真執(zhí)行，確保各項(xiàng)制度的貫徹，落實(shí)。探親假、病假、工傷全部按照礦有關(guān)文件執(zhí)行。特殊情況(如過年期間、收秋期間、任務(wù)重保勤期間等)按1500元分配，再按旬分配獎(jiǎng)勵(lì)，每旬8個(gè)班，上旬600元，中旬500元，下旬400元。各工種系數(shù)分配表工種副隊(duì)長班組長機(jī)組司機(jī)拉架工端頭支護(hù)溜子司機(jī)皮帶司機(jī)~~~~~工種機(jī)電工送水工材料員下料工泵站司機(jī)清煤工實(shí)習(xí)技術(shù)員~~~~~~~出勤獎(jiǎng)：要求出勤達(dá)24天以上，方可享受出勤獎(jiǎng)。本班組分值=(本班組進(jìn)尺x進(jìn)尺標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)+雜工x2曠工考核出勤獎(jiǎng)帶班費(fèi)其它方面)/本班組總分?jǐn)?shù)。班組長：按本班組分值x個(gè)人分?jǐn)?shù)+出勤獎(jiǎng)+帶班獎(jiǎng)，各種考核和扣款條由本人支付。評選五好班組得紅旗班組給于5000元獎(jiǎng)勵(lì)，藍(lán)旗班組給于工資考核5000元。
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