組織調(diào)研信息會(huì)發(fā)言與組織部會(huì)議講話匯編(參考版)
2024-11-23 04:18本頁面
【正文】 組織工作黨委十分重視，社會(huì)廣泛關(guān)注，在開展工作前要廣泛征求群眾意見，在工作中要主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，聽取群眾評(píng)價(jià)，促進(jìn)我們的各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。對(duì)工作中形成的新鮮經(jīng)驗(yàn)，涌現(xiàn)的先進(jìn)典型要進(jìn)行總結(jié)、提煉、推介，擴(kuò)大**組織工作的影響。有了制度，還要有落實(shí)制度的制度，這才能形成機(jī)制。建立制度和落實(shí)制度，是組織工作有序發(fā)展的基礎(chǔ)性條件。**號(hào)文件有很多硬指標(biāo)、硬要求，落實(shí)一定要有硬措施。從當(dāng)前落實(shí)的情況來看，總體上比較好，但發(fā)展不平衡，有的地方落實(shí)不夠到位，有些方面還沒動(dòng)。另外，市委今年制訂和執(zhí)行的**號(hào)文件是一件大事、重點(diǎn)工作。要抓好剛性政策文件的落實(shí)。第四、突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效。實(shí)踐上升為經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)上升為理論，理論上升為政策，就要靠調(diào)查研究?，F(xiàn)在有很多問題已經(jīng)凸顯出來了，如非公有制企業(yè)黨建、黨員教育管理等方面的問題，以至一些非共產(chǎn)黨的組織、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)都在關(guān)注這些問題了，如果我們自己還不引起重視、采取行動(dòng)，工作就被動(dòng)了。調(diào)查研究是我們做好工作的基本功，是我們推進(jìn)工作的原動(dòng)力。怎么樣排除干擾，凝聚合力，一方面要做深入細(xì)致的思想工作，廣泛發(fā)動(dòng)群眾，爭(zhēng)取群眾的支持；一方面要高度重視制度建設(shè)，用制度來促進(jìn)，來規(guī)范，來落實(shí)。第三要講究方法。以前有些東西我們看準(zhǔn)了，也有我們的思路，但沒有扎實(shí)去做，結(jié)果別人創(chuàng)造出了新鮮經(jīng)驗(yàn)，站在了我們的肩膀上。其次要真抓實(shí)干?，F(xiàn)在中央和社會(huì)比較關(guān)注的一個(gè)是擴(kuò)大民主的問題，一個(gè)是選人用人的問題，一個(gè)是基層基礎(chǔ)的問題。首先要把握方向。**市黨的建設(shè)和組織工作一直以來有創(chuàng)特色、出經(jīng)驗(yàn)的傳統(tǒng)，**部長(zhǎng)到任后也創(chuàng)造了不少新經(jīng)驗(yàn)、新成果。改革當(dāng)然有風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也有機(jī)遇，機(jī)遇大于風(fēng)險(xiǎn)。第二、抓住機(jī)遇，大膽創(chuàng)新。要注意發(fā)揮農(nóng)村黨員干部在新農(nóng)村建設(shè)中的帶頭作用，著力培養(yǎng)一批“雙帶”型黨員、“雙強(qiáng)”型干部。三是要圍繞服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)組織工作。要改進(jìn)城市基層黨組織的設(shè)置形式，探索城市基層黨組織發(fā)揮作用的模式。二是要圍繞服務(wù)新型城市化推進(jìn)組織工作。市委市政府已經(jīng)制定了對(duì)接長(zhǎng)株潭“兩型”社會(huì)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)和工業(yè)走廊建設(shè)兩個(gè)規(guī)劃《綱要》。一是要圍繞服務(wù)新型工業(yè)化推進(jìn)組織工作。組織路線是為保證黨的政治路線服務(wù)的，組織工作是為黨委的中心工作服務(wù)的。各地各部門要按照前面**部長(zhǎng)的部署要求認(rèn)認(rèn)真真抓落實(shí)。在這種情況下，我們感覺到中央提出的以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)很有針對(duì)性和時(shí)代性。譬如我們提拔干部要搞民主推薦，要搞票決制，就必然不能讓一個(gè)人或少數(shù)人說了算，過去擁有的權(quán)利就會(huì)受到削弱。而新一輪體制改革的推動(dòng)者在很大程度上又往往是現(xiàn)行體制下的既得利益者。今年是改革開放三十周年，推進(jìn)新一輪的改革開放，需要在政治體制改革上下功夫才能有實(shí)質(zhì)性的突破。所以，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，如何增強(qiáng)組織工作的生命力、適應(yīng)性是一個(gè)迫切需要破解的命題?，F(xiàn)在全市集訪上訪的有黨員，做和尚道士的有黨員，練法輪功的有黨員，說怪話瞎話的有黨員，黨員的整體形象受到了損害。近幾年，盡管我們先后開展了“三講”教育活動(dòng)、“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，現(xiàn)在又將啟動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，但黨員干部對(duì)共產(chǎn)主義信仰的缺失，對(duì)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的淡漠，仍然不同程度地存在。改革開放30年，帶來了多元的思想觀念、價(jià)值取向和行為方式。選人用人中既要求尊重民意，又要求不簡(jiǎn)單地以票取人，這個(gè)度的把握比較困難。但民主意識(shí)和民主素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提升，民主的制度設(shè)計(jì)和成本效益還有待于進(jìn)一步優(yōu)化。二是民主發(fā)展的趨勢(shì)越來越強(qiáng)，擴(kuò)大民主的基礎(chǔ)條件比較弱。但由于職務(wù)資源十分有限，《公務(wù)員法》實(shí)施后地方取消了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，組織調(diào)控的空間受到局限，能力相對(duì)不足，難以滿足干部的訴求。**的經(jīng)濟(jì)還不夠發(fā)達(dá)，干事創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、機(jī)會(huì)與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有差距，干部的人生發(fā)展渠道比較窄，職務(wù)提拔成了部分干部人生價(jià)值的最大追求。干部追求個(gè)人發(fā)展、強(qiáng)調(diào)滿足個(gè)人愿望是正常的?，F(xiàn)在的干部不象以前那樣單純、聽話，這也是符合馬克思主義客觀規(guī)律的。從當(dāng)前形勢(shì)來看，黨的建設(shè)和組織工作面臨著許多新情況新問題新機(jī)遇新挑戰(zhàn)。把今年確定為組織部門自身建設(shè)年，樹形象教育活動(dòng)抓得很
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