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組織調(diào)研信息會發(fā)言與組織部會議講話匯編(參考版)

2024-11-23 04:18本頁面
  

【正文】 組織工作黨委十分重視,社會廣泛關(guān)注,在開展工作前要廣泛征求群眾意見,在工作中要主動接受群眾監(jiān)督,聽取群眾評價,促進(jìn)我們的各項工作扎實推進(jìn)、取得實效。對工作中形成的新鮮經(jīng)驗,涌現(xiàn)的先進(jìn)典型要進(jìn)行總結(jié)、提煉、推介,擴大**組織工作的影響。有了制度,還要有落實制度的制度,這才能形成機制。建立制度和落實制度,是組織工作有序發(fā)展的基礎(chǔ)性條件。**號文件有很多硬指標(biāo)、硬要求,落實一定要有硬措施。從當(dāng)前落實的情況來看,總體上比較好,但發(fā)展不平衡,有的地方落實不夠到位,有些方面還沒動。另外,市委今年制訂和執(zhí)行的**號文件是一件大事、重點工作。要抓好剛性政策文件的落實。第四、突出重點,務(wù)求實效。實踐上升為經(jīng)驗,經(jīng)驗上升為理論,理論上升為政策,就要靠調(diào)查研究?,F(xiàn)在有很多問題已經(jīng)凸顯出來了,如非公有制企業(yè)黨建、黨員教育管理等方面的問題,以至一些非共產(chǎn)黨的組織、學(xué)術(shù)研究機構(gòu)都在關(guān)注這些問題了,如果我們自己還不引起重視、采取行動,工作就被動了。調(diào)查研究是我們做好工作的基本功,是我們推進(jìn)工作的原動力。怎么樣排除干擾,凝聚合力,一方面要做深入細(xì)致的思想工作,廣泛發(fā)動群眾,爭取群眾的支持;一方面要高度重視制度建設(shè),用制度來促進(jìn),來規(guī)范,來落實。第三要講究方法。以前有些東西我們看準(zhǔn)了,也有我們的思路,但沒有扎實去做,結(jié)果別人創(chuàng)造出了新鮮經(jīng)驗,站在了我們的肩膀上。其次要真抓實干?,F(xiàn)在中央和社會比較關(guān)注的一個是擴大民主的問題,一個是選人用人的問題,一個是基層基礎(chǔ)的問題。首先要把握方向。**市黨的建設(shè)和組織工作一直以來有創(chuàng)特色、出經(jīng)驗的傳統(tǒng),**部長到任后也創(chuàng)造了不少新經(jīng)驗、新成果。改革當(dāng)然有風(fēng)險,同時也有機遇,機遇大于風(fēng)險。第二、抓住機遇,大膽創(chuàng)新。要注意發(fā)揮農(nóng)村黨員干部在新農(nóng)村建設(shè)中的帶頭作用,著力培養(yǎng)一批“雙帶”型黨員、“雙強”型干部。三是要圍繞服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)組織工作。要改進(jìn)城市基層黨組織的設(shè)置形式,探索城市基層黨組織發(fā)揮作用的模式。二是要圍繞服務(wù)新型城市化推進(jìn)組織工作。市委市政府已經(jīng)制定了對接長株潭“兩型”社會試驗區(qū)建設(shè)和工業(yè)走廊建設(shè)兩個規(guī)劃《綱要》。一是要圍繞服務(wù)新型工業(yè)化推進(jìn)組織工作。組織路線是為保證黨的政治路線服務(wù)的,組織工作是為黨委的中心工作服務(wù)的。各地各部門要按照前面**部長的部署要求認(rèn)認(rèn)真真抓落實。在這種情況下,我們感覺到中央提出的以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的建設(shè)很有針對性和時代性。譬如我們提拔干部要搞民主推薦,要搞票決制,就必然不能讓一個人或少數(shù)人說了算,過去擁有的權(quán)利就會受到削弱。而新一輪體制改革的推動者在很大程度上又往往是現(xiàn)行體制下的既得利益者。今年是改革開放三十周年,推進(jìn)新一輪的改革開放,需要在政治體制改革上下功夫才能有實質(zhì)性的突破。所以,隨著市場經(jīng)濟的進(jìn)一步深入,如何增強組織工作的生命力、適應(yīng)性是一個迫切需要破解的命題?,F(xiàn)在全市集訪上訪的有黨員,做和尚道士的有黨員,練法輪功的有黨員,說怪話瞎話的有黨員,黨員的整體形象受到了損害。近幾年,盡管我們先后開展了“三講”教育活動、“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動、黨員先進(jìn)性教育活動,現(xiàn)在又將啟動學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,但黨員干部對共產(chǎn)主義信仰的缺失,對社會主義意識形態(tài)的淡漠,仍然不同程度地存在。改革開放30年,帶來了多元的思想觀念、價值取向和行為方式。選人用人中既要求尊重民意,又要求不簡單地以票取人,這個度的把握比較困難。但民主意識和民主素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提升,民主的制度設(shè)計和成本效益還有待于進(jìn)一步優(yōu)化。二是民主發(fā)展的趨勢越來越強,擴大民主的基礎(chǔ)條件比較弱。但由于職務(wù)資源十分有限,《公務(wù)員法》實施后地方取消了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置,組織調(diào)控的空間受到局限,能力相對不足,難以滿足干部的訴求。**的經(jīng)濟還不夠發(fā)達(dá),干事創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域、機會與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有差距,干部的人生發(fā)展渠道比較窄,職務(wù)提拔成了部分干部人生價值的最大追求。干部追求個人發(fā)展、強調(diào)滿足個人愿望是正常的?,F(xiàn)在的干部不象以前那樣單純、聽話,這也是符合馬克思主義客觀規(guī)律的。從當(dāng)前形勢來看,黨的建設(shè)和組織工作面臨著許多新情況新問題新機遇新挑戰(zhàn)。把今年確定為組織部門自身建設(shè)年,樹形象教育活動抓得很
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