某科技服務(wù)公司薪酬管理辦法(參考版)
2025-05-18 05:33本頁面
【正文】 。 第 六 章 附 則 第 二 十 五 條 本辦法由 總經(jīng)理辦公室負責(zé)制定、修訂和 解釋。 第二十三 條 截止 25日入職未滿一周的新員工，其當(dāng)月工資按實際出勤天數(shù)計算，但當(dāng)月停發(fā)，留待下月發(fā)放工資時一并發(fā)放。 8. 每月 10日 14： 00以前，總經(jīng)理 對員工 績效工資表審 核通過 。 6. 每月 6— 7日財務(wù)部核算績效工資，編制員工績效工資表并上報 行政副總經(jīng)理 審核 確認 。 5. 每月 6日召開經(jīng)營分析會，審核月度分部報告。 3. 每月 5日財務(wù)部完成上月分部報告 ，并提交給總經(jīng)理 審核 。 1. 每月 2日各部門將部門員工考核成績 （包括部門經(jīng)理自評成績） 提交分管領(lǐng)導(dǎo)和 綜合管 理 部 。 7. 如果當(dāng)月只有 28天，發(fā)薪日允許順延 2天。 5. 每月 29日 17： 30以前，總經(jīng)理對員工基 本 工資表審核通過。 3. 每月 27日財務(wù)部核算員工工資，編制員工 基本 工資表并上報 行政副 總 經(jīng)理 審核 通過 。 1. 綜合管理 部應(yīng)在每月 25日以前完成新員工工資標(biāo)準(zhǔn)、 員工 轉(zhuǎn)正 /晉級工資標(biāo)準(zhǔn)、工齡工資表等匯報審批工作 。 第 二十 條 工資支 付形 式 采用月 薪 制 ， 計算 周 期 為 自 上 月 26日起至當(dāng)月 25日止 。 第 十 八 條 下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除： 1．社會 保險費 中 個人應(yīng)負擔(dān)部分； 2. 個人所得稅； 3．考勤扣款； 4．違反規(guī)章制度 以及給公司造成損失的 處罰扣款 、賠償款 ； 5. 員工借款 ； 6．其它應(yīng)扣款項。 加班 可以用 調(diào)休 充抵或按規(guī)定給予加班補貼。 第十 六 條 若 因 公司業(yè)務(wù)需要 ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司安排 員工加班的， 計算加班 。員工轉(zhuǎn)正 或崗位調(diào)整引起的 工資 調(diào)整， 分別按兩種工資標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)工作天數(shù)分別計算、發(fā)放。 第 四 章 特殊工資 第十 四 條 新員工試用工資 不得低于 其 正式工資的 80％ ，也不得高于其正式工資 90％， 試用期工資參與 績效 考核 ， 銷售人員已有規(guī)定的按 相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 第十 二 條 公司每月對為公司作出各種貢獻的員工頒發(fā)物質(zhì)和現(xiàn)金獎勵； 對取得重大成績或作出重大貢獻 者頒發(fā)的特別獎金。 第十條 員工在職期間享受生日 /節(jié)日禮品、帶薪休假、旅游和培訓(xùn)進修等福利按照公司 相關(guān) 制度執(zhí)行。 第 八 條 銷售部門 的部門 經(jīng)理享受交通 補貼 、通訊 補貼 和午餐 補貼 等 三項補貼，標(biāo)準(zhǔn)為 300元 /月。 第三 章 福利 、提成 與 獎金 第 六 條 公司所有員工自入職滿一年后均可享受工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年 增加 100元 /月 的工齡工資 。銷售人員的薪酬考核具體執(zhí)行《 V網(wǎng)事業(yè)部銷售考核規(guī)定》。 （ 三 ）銷售人員職 位 等級與 相應(yīng)定級 工資標(biāo)準(zhǔn) V網(wǎng)事業(yè)部銷售人員 工資標(biāo)準(zhǔn) （ 1） V網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn) V網(wǎng)事業(yè)部經(jīng)理工資標(biāo)準(zhǔn)按其當(dāng)月 計劃指標(biāo)達標(biāo)情況確 定其工資標(biāo)準(zhǔn)： 月 度 部門計劃指標(biāo) （ 8元包月用戶） 每月 部門人均指標(biāo) （ 8元包月用戶） 每月 工資標(biāo)準(zhǔn) （元） 10000 1250 5000 8000 1000 4000
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