【正文】 今后我們還將對未成年子女進行多方面的教育入手，形成學校、家庭、社會、單位齊抓共管的局面共4頁,當前第4頁1234。四是加強未成年人的思想道德建設(shè)。今年我局緊緊圍繞構(gòu)建核心價值體系，以“暢談輝煌成就，攜手團結(jié)奮進”為主題，大力宣傳各族人民攜手并肩、團結(jié)奮斗、共同開發(fā)建設(shè)**、保衛(wèi)**的光榮歷史；以“共產(chǎn)黨好、改革開放好、民族團結(jié)好”為核心，看光碟、聽講座，層層召開座談會，談體會、談危害，每一位職工亮觀點、談?wù)J識、表態(tài)度，宣傳民族團結(jié)的好人好事，倡導三個離不開思想，讓全體干部懂得民族團結(jié)是穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有民族團結(jié)何談穩(wěn)定，更談不上科學發(fā)展和幸福安定的生活。在兩次競聘中，有領(lǐng)導干部競聘失利和職工待崗，由于我們思想工作的及時有效，調(diào)動了職工的積極性，全系統(tǒng)只有奮發(fā)進取的，沒有鬧事鬧情緒的。在人員崗位調(diào)整、婚戀受挫、親人病故、突發(fā)事故、受獎受罰等特殊情況時，尤為重視把思想工作做到位，積極采取談心等方法，把解決思想問題同解決實際困難相結(jié)合，把組織的溫暖送到干部的心坎上。五、以人為本，抓好思想道德建設(shè)一是體現(xiàn)人文關(guān)懷，做好經(jīng)常性思想政治工作。尤其在黨總支的倡導下，州局三個黨支部80名黨員干部慷慨解囊，積極繳納特殊黨費63100元。其中為尼勒克縣齊勒克鄉(xiāng)捐款10萬元修建一座便民橋，捐款10萬元助其發(fā)展經(jīng)濟；。扶貧幫困。共4頁,當前第3頁1234同時，開展形式多樣的文體活動，激發(fā)干部職工的工作熱情。前不久，自治區(qū)級文明單位順利通過復驗，今年又有兩個辦稅服務(wù)廳被評為自治區(qū)級“行風建設(shè)示范窗口”。文明創(chuàng)建。培養(yǎng)樹立了頑強與癌癥作斗爭、埋頭苦干、敬業(yè)奉獻的三等功榮立者劉海濤，工作勤奮、榮獲自治區(qū)青年衛(wèi)士稱號的劉震，見義勇為不留名的庫熱西，業(yè)務(wù)學習尖子李思銘等一批個人典型。大力開展區(qū)局黨組倡導的“珍愛生命、承擔責任、維護榮譽”的地稅核心價值理念實踐活動。四是繼續(xù)在本系統(tǒng)開展“鮮花獻給賢內(nèi)助”活動；推行征管、稽查一線人員年終向納稅人述廉述職活動；對涌現(xiàn)出來的先進典型給予重獎，并在干部提拔任用時予以傾斜。在納稅額的評定上，推行公開評稅的“陽光工程”，深受社會各界的贊揚。一是在全系統(tǒng)大唱特唱《廉政之歌》、《中國稅務(wù)之歌》、《稅務(wù)官之歌》、《八榮八恥》，達到凝聚人、鼓舞人、激勵人的良好效果。今年還先后將35名干部送往蘇州、揚州、大連、上海等地進行培訓，學習借鑒經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)先進的管理經(jīng)驗和稅收工作新理論。換位思考。適時制定《**州地稅系統(tǒng)xxxx年年精神文明建設(shè)總體規(guī)劃》《XXXX年精神文明建設(shè)工作規(guī)劃》。五、爭先創(chuàng)優(yōu)，深化精神文明創(chuàng)建活動制定規(guī)劃。XX年州直地稅系統(tǒng)共發(fā)放社會調(diào)查問卷4000余份，明查暗訪納稅戶和企業(yè)780余戶，社會滿意率達到97％以上。在協(xié)稅護稅組織建設(shè)中，我們把“管住人、嚴控票” 始終作為高度警惕的問題，防止影響地稅形象的事件發(fā)生。四是在外部監(jiān)督中，我們接受州效能辦的督查，暢通納稅人的訴求渠道。全年共對120人進行了責任追究，其中通報批評89人，誡勉教育14人，書面檢查17人，經(jīng)濟懲戒100人，懲戒金額3741元。針對內(nèi)審中存在的財會人員業(yè)務(wù)不熟、單據(jù)憑證不規(guī)范等問題，及時召開現(xiàn)場觀摩會，總結(jié)經(jīng)驗，進一步嚴格規(guī)范財務(wù)制度。干部職工對本單位反腐倡廉工作的滿意度達到95％以上。會議期間，組織州局機關(guān)、市局全體干部、基層縣（市）局副科以上干部及部分家屬代表共計200余人前往達達木圖勞教所進行廉政警示教育，參觀了服刑人員勞動改造的封閉式工廠。共4頁,當前第2頁1234二是為了激發(fā)和增強干部的責任感、榮辱感，樹立廉潔奉公的法制意識。領(lǐng)導班子能堅持民主決策，堅持重大事項集體研究決策，黨風廉政和反腐敗教育工作做到了經(jīng)常化、制度化。以各項活動為載體，把住干部職務(wù)犯罪的“總開關(guān)”。局黨組高度重視，長抓不懈，每逢廉政教育月，開展多種形式的廉政警示教育。同時，為今后創(chuàng)新稅收征管機制，實行網(wǎng)上辦稅打下了良好的基礎(chǔ)，也為地稅的科學發(fā)展搭建了信息共享的平臺。今年，我們借助綜合征管軟件上線的東風，按照區(qū)局的要求，對相關(guān)人員進行了專業(yè)培訓，出臺了與新軟件上線工作相關(guān)的“一個意見、五個方案”，明確了各部門各階段的職責和任務(wù)?？茖W發(fā)展觀的最終目的是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。事實證明，在抓干部培訓中，抓與不抓不一樣、長抓短抓不一樣、抓緊抓松不一樣、獎與不獎不一樣。5月中旬，在系統(tǒng)內(nèi)進行了稅收征管、辦稅服務(wù)、稅務(wù)稽查、公文寫作和少數(shù)民族國語5個項目的業(yè)務(wù)與智能競賽活動。大專以上學歷者由xx年的52%%。局黨組始終把提升干部素質(zhì)，激發(fā)干部工作熱情當作第二稅源，常抓不懈。經(jīng)過民主測評、群眾推薦和組織考察，部分科級干部即將走上新的領(lǐng)導崗位。州局黨組歷來非常重視領(lǐng)導班子建設(shè)和對干部的培養(yǎng)，堅持用好的作風選作風好的人，努力構(gòu)建充滿活力、能上能下的選人用人機制，形成良好的用人導向?；鶎狱h組的民主集中制落實比較到位，核心領(lǐng)導作用開始得到有效發(fā)揮和顯現(xiàn)。各局黨組書記還代表其局黨組發(fā)了言、表了態(tài)。各縣市局設(shè)立黨組，是地稅體制上的重大變化。10月份，根據(jù)上級批復，州局成立了機關(guān)黨委，整合了各個支部力量，使機關(guān)黨建工作的活動范圍和權(quán)限得到延伸，增強了黨組織的向心力和凝聚力。按照區(qū)局黨組提出的“分工明確、權(quán)責清楚、互動科學、評價有效、問責嚴明”五要素，積極探索班子自身崗責體系建設(shè)，不斷提高班子的學習力、執(zhí)行力和凝聚力。領(lǐng)導班子建設(shè)的重點是貫徹民主集中制，核心是集體領(lǐng)導。目前已取得初步成效，待時機成熟，將在系統(tǒng)內(nèi)全面推開。工作安排亦有章有法，計劃性較強，應(yīng)在全系統(tǒng)倡導這種抓落實的積極態(tài)度和方式方法”。今年7月，區(qū)局黨組錢勇書記一行來我局考察時，對我局在崗責體系建設(shè)上敢為人先、勇于實踐、善于破解難題的精神和做法給予了充分肯定。按照一人一崗、一崗一人的設(shè)崗方式，將所有的工作職責融入各個崗位之中，突出了部門之間、業(yè)務(wù)與行政之間、組織與組織之間的橫向聯(lián)系，增強了崗責之間的銜接，形成了縱橫關(guān)聯(lián)、環(huán)環(huán)相扣的崗責體系。 抓崗責、夯基礎(chǔ)。把多年來形成的193項制度分為黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)三大類，按類再整合成50項。由于制度的落實和領(lǐng)導的帶頭作用，實現(xiàn)了學習由軟任務(wù)向硬任務(wù)轉(zhuǎn)變。其次是完善學習考核制度，保證政治業(yè)務(wù)學習落實到位：規(guī)定政治業(yè)務(wù)學習日，做到時間落實；規(guī)定學習篇目，做到內(nèi)容落實；實行學習考勤制度，保證人員落實；規(guī)定摘抄字數(shù)和撰寫心得篇數(shù)，達到明顯的學習效果；規(guī)定學習筆記每季度收繳檢查評比，確保學習標準統(tǒng)一；規(guī)定心得體會定期上墻，營造良好學習氛圍。今年，根據(jù)區(qū)局黨組“健全制度、創(chuàng)新機制、落實責任”和州黨委年初工作會議精神，我們及時研究貫徹落實工作主線的具體措施，讓全體干部認識到區(qū)局黨組確立的工作主線是一項“打基礎(chǔ)、建平臺、利長遠”的系統(tǒng)工程，是保證地稅事業(yè)精又好又快發(fā)展的根本保證。圍繞主題和思路，按照精簡、高效、可操作性強的原則，全面修訂制度，全面落實責任，全面加強管理，全面執(zhí)行規(guī)定，全面實施領(lǐng)導，力爭實現(xiàn)制度健全、程序嚴密、責任明確、管理精細、廉潔高效、保障有力的工作運轉(zhuǎn)體系。第五篇：地稅局機關(guān)黨建工作總結(jié)一、圍繞黨建抓主線，全面落實崗責體系理思路、抓主線?！拔逍摹奔矗簽槔细刹哭k事要熱心，對老干部的生活要關(guān)心，傾聽老干部意見和向老干部解釋問題要耐心，幫助老干部解決實際問題要誠心，做老干部工作要有高度的責任心； “四多”即：多與老干部交心、多為老干部辦事、多為老干部排憂解難，多同有關(guān)部門聯(lián)系、多向上級匯報工作情況。對老干部實行“全方位”、“零距離”親情溫馨式服務(wù)，及時準確地為老干部做好服務(wù)工作。三是強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。二是完善工作網(wǎng)絡(luò)，強化工作責任。針對離退休干部，特別是離休干部的“雙高期”實際，通過與老干部座談、交流、上門走訪等多種形式，廣泛征求意見建議，摸清、摸細、摸透了當前黃巖離退休干部的最新思想、要求等基本情況。三、圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動目標，提高管理服務(wù)水平。二是組織老干部深入企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、學校、社區(qū)，對青少年和社會各階層進行法制宣傳教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育。如區(qū)委、區(qū)政府就黨代會、人代會中的政府工作報告（征求意見稿）向老干部學習中心組（縣處級）成員征求修改意見。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，通過各種形式組織和引導老干部發(fā)揮政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，在精神文明、政治文明、物質(zhì)文明中奉獻余熱。今年12月份，老年大學被授予“全省老年大學教學管理先進單位”的榮譽稱號。同時，老年大學還組織學員開展了一系列豐富多彩的活動。針對老年人特點，根據(jù)辦學規(guī)律和形勢變化創(chuàng)新教學方法，調(diào)整和充實專業(yè)課程。在全體工作人員的努力下，老干部活動中心在三月份被省委老干部局授予首批省級老干部活動中心“滿意家園”稱號。其中11個興趣組織比賽不少于10次。同時，活動中心經(jīng)常性組織老干部開展豐富多彩的文體活動，活躍老干部晚年文化生活，使老干部活動中心成為老干部“老有所樂、老有所學”的精神樂園。一是進一步加強對老干部活動中心(室)的管理。另外，我們還組織了一系列老干部活動，如組織老干部外出健康療養(yǎng)、舉辦老干部健步行大型活動、開展“夏季送清涼”、組織離休干部和縣處級干部健康體檢、上門祝壽、定期探望和慰問等一系列活動，通過這些活動，使老干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。同時，積極與各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，盡可能地幫助老干部解決一些實際問題。切實抓好老干部生活待遇的落實。同時，局制訂老干部閱文制度，規(guī)定每月38日為老干部閱文時間，及時提供給老干部有關(guān)區(qū)委、區(qū)政府的文件，使老干部及時了解區(qū)里的政治、經(jīng)濟社會發(fā)展情況，共同來關(guān)心黃巖的建設(shè)。堅持落實好老干部政治待遇。同時在全區(qū)老干部工作系統(tǒng)內(nèi)部開展爭創(chuàng)“五好”老干部黨支部和優(yōu)秀離退休干部黨員先進集體和先進個人評選活動，對于工作中涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人給予充分肯定和表彰。對老干部反映的困難和問題，堅持“急事急辦、特事特辦”的原則。重點是構(gòu)筑以家庭為主體、單位為保障、街道（社區(qū)）為依托、老干部局等有關(guān)部門共同參與的老干部社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機制，引導老干部工作者做好“五大員”，即：老干部工作聯(lián)絡(luò)員、政治輔導員、活動引導員、生活服務(wù)員、醫(yī)療保健員。創(chuàng)新機制、務(wù)求實效，不斷提高服務(wù)管理的效能。二是落實屬地責任，提升服務(wù)質(zhì)量。一是建立聯(lián)系老干部機制；二是建立工作情況通報機制；三是建立工作人員上門服務(wù)機制；四是