【正文】 通過上課培訓(xùn)和老師的鼓勵以及幫助，經(jīng)過兩年多的自考奮斗我已經(jīng)考完了工商企業(yè)管理專業(yè)的所有課程。由于高考的失利，與上本科的機會失之交臂，這一打擊曾經(jīng)成為了我讀書生涯的一大遺憾。 參考文獻 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 19 [1]劉熙瑞，趙平安 .現(xiàn)代管理學(xué)基礎(chǔ)［ M］ .北京：高等教育出版社， 2021. [2]電力企業(yè)管理［ J］ 國家電力公司， 1999，（ 07） . [3]電力現(xiàn)代企業(yè)管理制度 .內(nèi)蒙古電力報， 19990218. [4]《市場周刊 (理論研究 )》 2021 年 05期 [5] 沈明泓 . 現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”管理理念探究 [J]新疆鋼鐵 , 2021,(03) . [6]《陜西廣播電視大學(xué)學(xué)報》 2021 年 01期 . 致 謝 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 20 在這請允許我向長沙理工大學(xué)中遠(yuǎn)助學(xué)點的全體老師及工作人 員問好。 黨中央提出建設(shè)社會主義和諧社會、堅持科學(xué)發(fā)展觀，這也對企業(yè)以人為本管理也提出更高的要求。要認(rèn)識到人不僅是生產(chǎn)要素，也是重要資 源，更要把觀念調(diào)整到“企業(yè)為人而存在”，企業(yè)靠人來動作求得發(fā)展的高度認(rèn)識上來。在觀念上和具體操作上，企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)從重視物的管理轉(zhuǎn)為以人為中心的管理，要體恤民情，掌握心態(tài)，積極調(diào)整，促進穩(wěn)定。管理目標(biāo)的實現(xiàn)，離不開人的有效活動，否則管理活動就缺少了存在的根據(jù)和動力。這是 世界上最古老、最廣為人知的哲學(xué)，所謂“將心比心”，正是經(jīng)營管理的金科玉律。在企業(yè)中，以人為本的管理能夠營造一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍。 總 結(jié) 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 17 人本管理就是真正把人看作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，一切管理工作均應(yīng)以調(diào)動人的積極性，做好人的工作為根本。 總之，實施以人為本企業(yè)管理，是新時期市場經(jīng)濟條件下企業(yè)生存乃至實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。其結(jié)果最容易轉(zhuǎn)化為一種對抗力和負(fù)影響力。其中情感因素最能左右一個人的變化。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，只有實現(xiàn)尊重人、理解人的價值觀，以團結(jié)奮進的企業(yè)精神與良好誠信的企業(yè)形象有機結(jié)合，才能激勵員工不斷奮發(fā)進取，不斷創(chuàng)新，以巨大的凝聚力與責(zé)任感推動企業(yè)快速發(fā)展。只有企業(yè)價值觀，沒有企業(yè)精神，做出的價值選擇由于沒有積極進取的精神狀態(tài)而難以達到，形象的塑造難以實施到位。只有將這三者有機地統(tǒng)一起來，才能形成企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)文化建設(shè)必須做到企業(yè)價值觀、企業(yè)精神與企業(yè)形象三者的有機統(tǒng)一。而且是企業(yè)員工獲得朝氣與活力的源泉，是 企業(yè)的靈魂所在。 、培育獨特的企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)核心競爭力 企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范與價值體系的總和。營造出重視人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛圍。需要員工具有靈活性、創(chuàng)造性、積極性。這樣才能充分激發(fā)員工學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的熱情，使職工安心工作，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造后勁。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，打破舊的等級工資加獎金的分配機制，實行合理公平的新分配方式。 構(gòu)建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑 探索構(gòu)建以人為本的企業(yè)管理的有效途徑和方法，必須以“人”的管理和使用為根本，以打造獨特的企業(yè)文化為核心，在增強企業(yè)發(fā)展的原動力上下功夫；在增強企業(yè)核心競爭力上下功夫；在增強企業(yè)凝聚力上下功 夫。只 有樹立信譽重于市場的觀念，把企業(yè)的利益和社會利益、消費者利益有機融合在一起，把企業(yè)融入社會之中，把信譽融入消費者心中，才是現(xiàn)代社會需要的企業(yè)。企業(yè)只有首先取得社會信譽，才能在消費者心中扎根，這個根就是市場之根，因為真正的市場永遠(yuǎn)在消費者的心中。 以人為本的現(xiàn)代企業(yè)管理理念認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營管理必須樹立正確的信譽觀和辯證的市場觀，以社會信譽為中心，實現(xiàn)企業(yè)的全面長遠(yuǎn)發(fā)展和市場的可持續(xù)拓展。企業(yè)直接處于市場 江西師范大學(xué) 文化與以人為本的管理 13 環(huán)境之中，一切經(jīng)濟活動都與之緊密相連，企業(yè)只有通過市場把產(chǎn)品銷售出去，取得效益，才能生存和發(fā)展。西方營銷管理學(xué)中關(guān)于吸引顧客、爭取顧客、一切為顧客著想的觀念，對我們有著十分重要的借鑒意義 、堅持信譽重于市場，樹立以信譽為中心的理念 企業(yè)的社會信譽、公眾形象是企業(yè)生存和發(fā)展的生命所在。以顧客為中心，不僅要了解、滿足和引導(dǎo)顧客的需求，而且要樹立企業(yè)一切經(jīng)營活動都是為了顧客的價值取向，形成以顧客為中心的理念。 對企業(yè)而言，能否實現(xiàn)利潤最大化，最終取決于其產(chǎn)品能否得到消費者的認(rèn)可。反之，只有生產(chǎn)力的不斷發(fā)展和經(jīng)濟效益的大幅提高，才能為員工的全面發(fā)展創(chuàng)造充分的物質(zhì)條件和良好的客觀環(huán)境。企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的全 江西師范大學(xué)