西塘村黨建工作匯報材料與西寧市交通局20xx年度工會工作總結和20xx年工作安排匯編(參考版)
2024-11-23 02:22本頁面
【正文】 。加強信息報送工作。重視典型培育，以點帶面，推動全局系統(tǒng)工會工作上水平。加強局屬各級工會組織的思想建設、作風建設、制度建設、精神文明建設、工會干部能力建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，努力爭創(chuàng)“五個好”。四、積極履行工會職責，進一步強化自身建設。開展“金秋助學資助活動”。三、突出幫扶重點，進一步創(chuàng)建幫扶工作新機制。特別在公交公司全面完成企業(yè)內部改革后，進一步落實廠務公開各項措施，推進民主管理。力爭在XX年底，局屬所有基層單位普遍建立起工會組織。在積極爭取上級工會支持的同時，依據本系統(tǒng)實際，開展多種形式的困難幫扶活動。繼續(xù)實施職工素質建設工程，利用各種契機開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富干部職工精神生活，增強凝聚力、向心力。繼續(xù)開展“立足崗位、節(jié)能減排”競賽和重點工程競賽活動。在學習中都能緊密聯系當前的形勢和任務，著眼解決工會履行職能方面存在的實際問題。充分利用宣傳欄、知識競賽等宣傳教育形式，在職工中掀起學習宣傳《工會法》的熱潮。一、深入開展以建功立業(yè)為主題的系列活動，全力實施職工素質建設工程第二個五年規(guī)劃。（二）由于工會經費較少，不能滿足廣大會員合理的學習宣傳、文體娛樂等方面的資金需求，在家庭困難會員的幫助方面也有較大的差距。目前，我局工會工作由兩個人承擔，分別是工會主席和副主席，按照我局辦公室的崗位設置和職能劃分，由局黨建、黨務崗位人員兼工會副主席，該崗位主要承擔黨務黨建、宣傳和精神文明建設、民族團結進步、婦聯、“學樹創(chuàng)”活動、全局各項目標責任考核工作等各項專項工作。公交二分公司的尹桂圓被推薦位西寧市“十大女杰”人選。大力推進女職工素質工程，根據市總安排，結合全局干部教育培訓計劃、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和市總女職工委員會組織的培訓班，組織系統(tǒng)內女職工開展和參加婦女病防治、干部素質提升等培訓，累計270多名女職工參加了培訓。組織開展職工體檢時對女職工進行專項婦科檢查，讓她們有病早治，沒病早防。對女職工勞動保護工作有關情況進行問卷調查。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動，全面促進了“建家”活動的蓬勃開展。全局系統(tǒng)共招募職工志愿者61人，其中五家出租行招募55人。（五）交通工會自身建設得到加強以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，推動交通工會工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。涌現出了閆立平、王明磊等9名市級抗震救災先進個人和市運管處、出租汽車八人應急小分隊等3個先進集體。局女工委積極行動，動員廣大女職工為在寧接受治療的災區(qū)婦女兒童捐贈棉被、更換衣物活動，局機關全體女職工、“小紅帽”女交通協管員等共捐款3116元，為來寧救治的婦女兒童獻上自己的綿薄之力。災情牽動著我局全體廣大干部職工的心。積極爭取上級工會和單位行政給予特困職工救濟，為考入大學的特困職工子女和爭取“金秋助學”資助名額5名，資助金額8000元。市汽運公司在車輛采購、工程改建過程中，職工全過程參與，切實保障了職工合法權益。局屬各級公司工會在職工中開展“轉變發(fā)展方式，提高創(chuàng)新能力，我為交通獻一言”活動，廣大干部職工積極為企業(yè)獻計獻策，全面參與。三是暢通職工參政議政渠道，發(fā)揮職工監(jiān)督作用。全面落實《全省交通系統(tǒng)推進廠(事)務公開制度的實施意見》，進一步規(guī)范開展廠(事)務公開工作。一年來，局屬公交公司工會通過不斷完善集體協商機制，充實集體合同的內容，規(guī)范了《集體合同》，充分發(fā)揮了《集體合同》在企業(yè)生產經營和維護職工權利方面的積極作用，依法維護了廣大職工的合法權益。按照全總《關于加強協調勞動關系切實維護職工合法權益推動構建社會主義和諧社會的決定》精神，圍繞勞動關系的建立、運行、監(jiān)督和調處等環(huán)節(jié)，拓寬維權途徑，創(chuàng)新維權載體，完善維權方式，增強維權措施。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1