幼兒園拼音教學計劃范文與幼兒園掛職心得體會匯編(參考版)
2024-11-23 02:16本頁面
【正文】 最后感謝市、縣教育局的領導為我們搭建這樣一個學習、培訓、鍛煉的平臺，提供這樣一個近距離向XX市優(yōu)秀學校學習的機會！雖然時間僅一個月，但我卻收獲了一段不可或缺的人生經歷。（二）課題研究要注重過程，活動前有備課、活動中有記錄、活動后有分析小結及需要進一步完成的實驗任務；（三）管理者要有一整套的、成功的實施策略、管理經驗和以人為本為教師服務的理念。透過課題組教研活動，我們清晰地了解到XX第一幼兒園在園本課程構建中的心路歷程：以教科研一體化的研究方式，不斷地豐富課程內容，推進課程實施，完善課程體系，與此同時打造教師隊伍，提高教育質量，提升幼兒園整體水平。其次，主題活動開展結束后，各年級組教師結合活動目標、幼兒的表現進行了深入地反思，展現了XX第一幼兒園教師較高的專業(yè)水平。首先，課題組根據主題集體研討、選擇教育教學內容，并針對所選擇的內容確定各年級組所采用的方式、方法，與會教師各抒己見，為主題活動獻計獻策。她們選擇的課程以尊重幼兒發(fā)展規(guī)律與發(fā)揮教師主導作用相結合為指導思想，從綜合性入手組織教育過程，具體落實到以“主題”的形式構建每一階段的生活經驗，使幼兒教育更有效地發(fā)揮整體功能。三、精湛的課程體系XX一幼的生成活動及特色課程做得非常出色。加強實踐研究，提高專業(yè)化水平。鼓勵教師積極進修，不斷提高學歷層次。其次是施行公平的評優(yōu)制度，教師都十分關心評優(yōu)選先的活動，因為評優(yōu)選先是對一年教育教學工作的肯定與評價。幼兒園規(guī)定：學校每年改選園長助理，凡想參加競選的教職工，在符合基本條件的基礎上，先從年級組自愿報名，再由年級組提交教職工大會民生選舉，產生候選人。良好的用人機制不僅可以凝聚人心，而且能夠催生優(yōu)秀的教師群體。具體做法是：崇尚公平，給教師以平等發(fā)展的機會。一走進大院，首先映入眼簾的就是被青藤牢牢纏繞的綜合樓，綠意盎然；門廳、走廊、樓梯、拐角隨處可見的兒童化警語、名言，每一處都滲透著深厚的文化氣息，彰顯著“一切為幼兒發(fā)展”的理念，讓人一看就明白該幼兒園的培養(yǎng)目標和本園的特色；教師和幼兒活動及作品成果的展示，讓大家了解了幼兒園所做的工作，展現了一幼教師和幼兒良好的精神風貌。時間飛逝，一轉眼，一個月過去了，在新單位，除了保持遵章守紀、扎實工作、維護良好形象的最基本的工作習慣外，最重要的一點就是學習、觀察、思考。目睹了她們快樂、緊張、繁忙的工作場景，近距離的接觸，面對面的交流，我們學到了許多新的管理理念和方法，我相信：滿載著思想、學習、工作、精神的諸種收獲，回到自己的工作崗位上，把在“青島實驗幼兒園”的所見所聞總結好，把吸收的知識運用好，努力學習，開拓創(chuàng)新，為我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園的發(fā)展提升做出我們的貢獻?；貋砗螅也活檶W習和旅途的疲勞，把在青島幼兒園學到的、看到的學成新聞，發(fā)在《中國幼兒教師》網上，3月4日發(fā)表了。李園長這樣對我們說：有寧征園長這樣一位好園長，園里的每一個人，都在快樂、勤奮的工作、學習、奉獻和創(chuàng)新。每天這樣，堅持不懈。第四：“青島實驗幼兒園”的園領導和老師們的敬業(yè)、奉獻、創(chuàng)新精神，讓人感動和敬仰。我也通過多渠道的學
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