【正文】 夜間或節(jié)假日近鄰發(fā)生災(zāi)難 ,應(yīng)將所知及判斷是否涉及本廠等情形及速通報有關(guān)主管。 判斷事故無法鎮(zhèn)壓 ,應(yīng)急速報告有關(guān)部門。 緊急事件之處理 發(fā)現(xiàn)盜竊時 ,收回失竊物為首要 ,并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼? 一般接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問者以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛 ,一定按指定位置依序停放 ,不照秩序者 ,門衛(wèi)應(yīng)即時糾正。 車輛管制 本廠各型車輛 (汽車、機車 )憑公司 PMC 部的派車單放行。 本公司員工及一般外賓不準攜帶照相機進廠 ,遇有特殊情況 ,如參觀訪問或外籍單位攜帶照相機者 ,應(yīng)交總務(wù)部經(jīng)理予以處理。 廠內(nèi)宿舍人員攜帶個人物品出廠時 ,按下列所定處理 : 攜帶行李、包裹、提箱等大件物品 ,應(yīng)憑舍監(jiān)開立放行單放行。 由攜帶者親書理由 ,注明品名、數(shù)量、時間、地點。 (二 )各有關(guān)廠商交貨時所隨其他家廠商物品的運出 ,在進廠時先由門衛(wèi)人員查驗登記 ,離廠時再經(jīng)門衛(wèi)人員依原登記查對符合后才予放行。 廠內(nèi)住宿者 ,在勤務(wù)時間外 ,憑廠證進出工廠 ,但夜間不按規(guī)定時間出入者應(yīng)即通知舍監(jiān)處理。 假日加班人員或因需進廠者應(yīng)憑人事部門所送之名單核對相符后準予進廠 ,但本廠主管級以上人員得于登記后進廠。 外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問以 及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至門衛(wèi)室辦理入廠手續(xù) ,發(fā)給探訪證 ,并聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門接待 ,非經(jīng)廠部門人員接待 ,不得任其進入廠區(qū)。經(jīng)副理以上人員由門衛(wèi)室登記進出。 員工在勤務(wù)中因公或事 (病 )假離廠時 ,應(yīng)切實查驗申請單放行條或請假記錄 ,如允許外出 ,并在外出單上記錄離廠、回廠時間以備查。 人員管制 輔導(dǎo)員工遵守各項規(guī)定 ,并制止不法行為發(fā)生 ,維護工廠及辦公場所秩序。 其他交辦理事項的辦理。 進出工廠物品的查驗及放行。 進出全廠及辦公處所之外賓及員工之管制 ,聯(lián)絡(luò)登記事項。 第二節(jié) 職權(quán) 保安組按照職責(zé)分工 ,依本制度履行下列職責(zé) : 工廠及辦公處所各種事故的預(yù)防、警戒及廠區(qū) (房 )巡羅事項。 保安必須依本手冊及其他相關(guān)制度為活動準則 ,忠于職守 ,清正廉潔、紀律嚴明、服從命令、嚴格執(zhí)法。 第八章保安 第一節(jié) 總則 為了維護公司程序 ,保護公司員工人身及財產(chǎn)的利益 ,加強本公司保安隊伍建設(shè) ,提高保安人員素質(zhì) ,保障保安依本制度行使職權(quán)。 職業(yè)健康 (一 )本公司必須建立職業(yè)健康檔案。 設(shè)備的控制和調(diào)節(jié)系統(tǒng)要有保護裝置。 生產(chǎn)設(shè)備的安全要求 對設(shè)備使用過程中可能出現(xiàn)的飛出物、過熱過冷、噪音與滾動現(xiàn)象、粉塵、有害氣體、易燃易爆、放射和輻射性物質(zhì)及設(shè)備的可動部零件 ,設(shè)有 可靠安全的防護裝置。 勞動場所及出入口通道、樓梯、安全門、安全梯等處均應(yīng)有足夠的采光和照明設(shè)施 ,易燃易爆的勞動場所還必須符合防爆的要求。 室內(nèi)設(shè)有安全梯 ,在線上作業(yè)或需登高作業(yè)的均所適應(yīng)設(shè)安全梯。 第三節(jié)安全與衛(wèi)生 勞動場所安全衛(wèi)生要求 (一 )廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固 ,各建筑物的間距和方位應(yīng)符合防火防爆規(guī)定。 總務(wù)部按規(guī)定發(fā)給職工防護用品用具 ,準備勞動安全衛(wèi)生搶救藥品器材 ,定期檢查和反饋 ,防止失效。 檢查制定的作業(yè)計劃和工藝規(guī)程是否符合勞動保護的要求 ,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。 監(jiān)督實行崗位安全操作規(guī)程。 及時解決生產(chǎn)過程中人的和物的不安全因素 ,消除危害源和事故隱患 ,防患于未然。 搞好員工的安全生產(chǎn)教育 ,對生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進行安全教育和考核。 制定勞動保護的各項規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程 ,并組織實施 ,保證安全生產(chǎn)。 公司經(jīng)理負責(zé)全廠的勞動安全衛(wèi)生工作 ,各部門主管負責(zé)本部門轄區(qū)的勞動安全衛(wèi)生工作。 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則 ,嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全的法規(guī)和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準 ,為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所。 上班時間不得在生產(chǎn)車間或辦公場所打私人手機、接聽私人電話。 員工上班時間離廠 ,必須出具本部門經(jīng)理 (或主管 )審核副總經(jīng)理批準和人事核簽的放行條。 不準在生產(chǎn)車間吃東西、休息。 員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準方可離崗。 第五節(jié) 出勤勞動紀律 上 班時間不得隨意走動、嬉鬧。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理 ,并于請假單內(nèi)注明 ,否則不予批準。本公司員工請假期滿或續(xù)假但未批準而未到崗者 ,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外 ,均以曠工論處。本公司員工請假除因急病不能親自請假可由其他員工或其家屬代辦外 ,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 主管級人員請假 ,假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準之后 ,請假單交人事部核簽后方為有效 ,三天以上由副總經(jīng)理級批準后 ,請假單交人事核簽有效。 無須住院門診人員 ,應(yīng)由主管勘酌情況 ,分配其體力力所能及的 工作 ,如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療 ,須自請假 ,除醫(yī)院證明外 ,還須由主管負責(zé)切實審查。 公傷假 公傷人員請假 ,按勞保規(guī)定辦理 ,工傷假日薪資照發(fā) ,本公司不負擔(dān)任何費用。 病 假 因病請假一天者 ,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請 ,經(jīng)主管批準后將請假單送交人事部 ,病假日不計工資 (夜班可延后一天 )。 請假必須事前請假 ,不得事后補假 ,否則視為曠工論處 ,如因特殊情況 (如突發(fā)事故、疾病等 )而來不及請假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部 ,且事后要有關(guān)證明 ,呈請副總經(jīng)理特準后始可補假。 第四節(jié)休息和休假員工假期的種類 法定假日 元旦 (1 天 ) 五一勞動節(jié) (1 天 ) 國慶節(jié) (1 天 ) 春節(jié)假 (3 天 ) 星期日例假 事假 : 員工因事請假必須親自處理 ,應(yīng)提前半天申請 ,填寫《請假單》 ,經(jīng)主管確認 ,經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員批準后方為有效 ,并將批準的請假單交人事部。 如在使用此卡時有損壞的應(yīng)及時上報人事部予以補卡 ,否則電腦無法辨認 ,就無考勤資料 ,而每次補卡須扣制卡成本 25 元 ,離廠時不退補卡款 ,只退第一張卡的押金。 新進廠的員工除交工衣押金外 ,另須先交 IC 感應(yīng)卡成本費 25 元 ,此 25 元成本費需在新進廠職員工在本廠工作滿 15 天后 ,如數(shù)退 回 25 元現(xiàn)金給該名新進廠職員工但仍會在該名新進廠職員工第一個月的工資中扣除此 IC 感應(yīng)卡押金 25元。 IC 卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個員工出勤記錄的憑證 ,人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請表、放假通知單、請假單來結(jié)算工資。 員工、職員若因卡鐘故障 ,延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示 ,本人提出申請資訊管理人員調(diào)查確認事實且經(jīng)部門主管確認上班情況后 ,由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單 ,經(jīng)副總經(jīng)理批準后交總務(wù)人事 ,部門主管 /經(jīng)理簽卡無效。 職員上下班未涮卡 ,由本人申請?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間后由部門主管填寫簽卡單 ,經(jīng)副總經(jīng)理批準后交總務(wù)人事 ,每簽卡一次 ,罰款 20 元 ,且一個月最多簽卡三次 ,第四次者不予簽卡并按曠工處理。 上下班或因公外出經(jīng)過保安室 ,如保安人員有所詢問或檢查應(yīng)主動接受 ,不得拒絕 ,違者按相關(guān)違紀條例處理。本公司員工因事早退或出差需離開公司 ,且當(dāng)天不再返回公司者 ,應(yīng)打退卡后才能離開公司。 下班鈴聲響后 ,方可 停止工作 ,不得未打下班鈴 ,即行等候打卡 ,如有故違 ,查實后 ,即按擅離職守處分 ,主管人員應(yīng)負連帶責(zé)任。上下班涮卡及進出行動 ,均應(yīng)嚴守秩序 ,規(guī)定如下 : 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡 ,不得于上班打卡后出外辦理私事。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請手續(xù) ,并到人事部備案 ,凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用 ,特殊情況須報總經(jīng)理批準。員工下班未打卡者 ,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外 ,視為早退論處 ,上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點前親自呈主管簽卡為限。上班時間外出辦私事者 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,即扣除當(dāng)日工資 ,并給予警告一次的處分。所有人員須先到公司涮卡報到后 ,方能外出辦理各項業(yè)務(wù) ,特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準 ,不辦理批準手續(xù)者 ,按遲到或曠工處理。 臨時事故 ,需證明理由 ,經(jīng)主管批準者。 因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準者 。 曠工一天 ,扣除兩日工資論 處。 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計三次為曠工 1 日論處 ,第四次遲到起每次均作曠工 1日論處。 曠工 : 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假 ,而擅自不到工作崗位者。 上班時間早退 每分鐘罰款 5元 ,早退 30分鐘者 ,除以本款第 2項規(guī)定處理外 ,并以曠工半日論處 ,予以警告處分并處罰款 30 元。 因偶發(fā)事件或不可抗力事件 ,經(jīng)查實者以請假處理。遲到每分鐘罰款 5 元 。 第三節(jié) 考勤員工正常工作時間為上午 8:0012:30,下午為 13:3018:00,周日不上班、加班另行通知 ,因季節(jié)變化 ,工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時間由人事部另行通知。 總務(wù)人事部每月底把核準的加班申請結(jié)算單輸入電腦 ,并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。 加班人員進入廠區(qū)都必須打卡 ,總務(wù)人事負責(zé)檢查。 各部門下午 17:00 之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時間 (周日的加班需星期六下午安排 )并填好《加班申請單