20xx公司員工績效考核實(shí)施方案(參考版)
2024-08-15 18:16本頁面
【正文】 員工考核表（B表）姓名部門崗位考核期考勤統(tǒng)計(jì)遲到、早退（次數(shù)）事假（天數(shù)）病假（天數(shù)）曠工（天數(shù)）失誤情況特記情況考核項(xiàng)目內(nèi) 容考核評分工作態(tài)度是否能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度 對工作是否始終如一負(fù)責(zé) 1是否積極主動(dòng)發(fā)掘自己的工作 1是否能積極地服務(wù) 1工作能力是否具有完成工作所必需的業(yè)務(wù)能力 1是否具有解決問題的綜合分析能力 1是否能協(xié)助他人工作 1口頭文字等能力是否能表達(dá)準(zhǔn)確 1工作表現(xiàn)是否能如期或提前完成交辦的工作 交辦的工作完成是否徹底全面 能否承擔(dān)較多的工作 在處理事務(wù)中能否協(xié)調(diào)各種關(guān)系 考核成績總分等級薪級建議考核評語考核人考核評分標(biāo) 準(zhǔn)5分或10分——總是、總能考核等級標(biāo) 準(zhǔn)A——90分以上4分或8分——經(jīng)常B——80—89分3分或6分——可以C——70—79分2分或4分——有時(shí)候D——60—69分1分或2分——從不E——60分以下員工考核表（A表）姓名部門崗位考核期考勤統(tǒng)計(jì)遲到、早退（次數(shù)）事假（天數(shù)）病假（天數(shù)）曠工（天數(shù)）失誤情況特記情況考核項(xiàng)目內(nèi) 容考核評分工作態(tài)度是否能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度 1對工作是否始終如一負(fù)責(zé)，并對下屬也如此嚴(yán)格要求 1是否積極主動(dòng)發(fā)掘自己的工作 1能否創(chuàng)造條件積極地給予相關(guān)部門服務(wù) 1工作能力是否
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