【正文】 t. Baumgartner still will free fall at a speed that would cause you and me to pass out, and no parachute is guaranteed to work higher than 25,000 feet (7,620 meters). cause there 136. 。ll be traveling fast, so despite the distance, it will not be like diving into the deep end of a pool. It will be like he is diving into the shallow end. Skydiver preps for the big jump When he jumps, he is expected to reach the speed of sound 690 mph (1,110 kph) in less than 40 seconds. Like hitting the top of the water, he will begin to slow as he approaches the more dense air closer to Earth. But this will not be enough to stop him pletely. If he goes too fast or spins out of control, he has a stabilization parachute that can be deployed to slow him down. His team hopes it39。s actions. CSKA said they were surprised and disappointed by Toure39。s 21 win. Michel Platini, president of European football39。s Premier League match at Chelsea on Sunday. I am going to be at the match tomorrow and I have asked to meet Yaya Toure, he told BBC Sport. For me it39。s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。 we need the courage to do it. His ments came hours after Fifa vicepresident Jeffrey Webb also in London for the FA39。對 專業(yè)好文檔 If we don39。 131. 132. 主管人員對被分析的工作有雙重的理解 133. 134. 組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施 的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。錯 129. 職業(yè)生涯具有互動性，它是個人與他人、個人與環(huán)境、個人與社會、個人與組織互動的結果。 錯 127. 職業(yè)期望是個人職業(yè)價值的直接反映。錯 125. 職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標。 123. 項管理職能。錯誤 120. 在所有的資源中 專業(yè)好文檔 121. 招聘程序的第一步是招募。 錯 114. 115. 116. 117. 118. 在企業(yè)經(jīng)營管理活動中 119. 在任何組織中，員工 都有從事技術性工作和從事管理性工作的兩種可能，即有走技術專家和管理者兩條不同的職業(yè)生涯發(fā)展道路。錯 111. 業(yè)務技能和業(yè)務知識。對 109. 員工考評只能由員工的主管對其進行考評。對 100. 一般來說 101. 102. 一個人的忠誠感和獻身精神是天生的 103. 以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。 98. 銷售人員提成工資的多少取決于提成率和銷售收入 。對 95. 西方管理理論發(fā)展的最新趨勢 96. 現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合 （ 保持 ） 激勵、控制調整及開發(fā)的過程。錯 93. 我國的社會保險在繳費時一般實行“五保合一”的辦法。 錯 90. 91. 此促進人類社會的長遠發(fā)展。正確 88. 通過人才交流中心選擇人員不太理想。 對 86. 提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。 錯 專業(yè)好文檔 81. 82. 83. 。 對 78. —— 顯然前者所需要的工作經(jīng)驗要比后者多。正確 76. 任務分析培訓需求分析方法主要適 用于決定新員工的培訓需求。 73. 人力資源外部供給預測可以用人力資源需求預測和人力資源內部供給預測結果求得。錯 68. 69. 人力資源規(guī)劃中的馬 70. 71. 人力資源會計只關注成本收益問題。對 64. 人力資源的基礎 是人的知識和技能。 對 61. 人力資本關注的是收益問題 62. 人力資源不是再生性資源。 59. 人力資本反映的是流量與存量問題。正確 57. 人力資本的核心是教育投資。錯 55. 人的行為是由動機引起的，動機又是由人的需要決定的。 錯 50. 51. 企業(yè)的薪酬管理受政府的法規(guī)和政策的約束。 48. 女職工在孕期、產期哺乳期內的，用人單位需提前 30 日通知勞動者本人后方可辭退。 錯 46. 目前網(wǎng)上招聘適合所有內資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。錯誤 44. 美國微軟公司近一半的員工都是通過人才獵取方式獲得的。 對 39. 勞動者 在勞動生產過程中的安全與健康 40. 勞動關系的主體雙方由于根本利益不一致、甚至是對立，這就決定了勞動合同的出現(xiàn)。正確 專業(yè)好文檔 37. 考評方法的準確性是選擇考評方法時應該考慮的 唯一因素。 錯 34. 經(jīng)常敲擊熱水瓶”的描述句遠不及“每八小時內敲擊熱水瓶六小時”的描述句 。 29. 30. 31. 32. 講授法是培訓中經(jīng)常使 用到的一種培訓方法，它的最大不足是受訓人員的參與性較差。 26. 會計、工程 師是一種職務。 對 17. 根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定 18. 19. 工作分析的結果是職務說明書。 錯 14. 。錯誤 12. 德爾菲法屬于人力資源需求預測方法的定量預 測方法。錯誤 10. 計量的。 對 6. 成對比較法的優(yōu)點是計算簡單 7. 8. 9. 創(chuàng)造力強的人整個職業(yè)生涯的核心是追求某一單位中的高職位。 對 2. 榜樣的影響是社會學習理論的核心。 A計劃 C協(xié)調 E控制 99. 組織培訓流程的內容分為 （ ） 。 A、技術性能力 B、管理能力 C、創(chuàng)造力 D、安全與穩(wěn)定 E、自主性 96. 職業(yè)適應可概括為 （ ）。 （ A）信息交流的單向性（ D）培訓對象的被動性 94. 職業(yè)生涯具有以下性質（ ）。 C 求業(yè)人口 D 適齡就業(yè)人口 E 未成年就業(yè)人口 專業(yè)好文檔 91. 招聘的原則有 （ ）。 A職位性質 B 招聘預算 D 組織形象 87. 影響人力資源招聘的外部因素包括（ ） A國家法律法規(guī) E 勞動力市場 88. 影響職業(yè)生涯的因素主要有（ ） A、教育背景 B、心理動機 C、機會 D、社會環(huán)境 E、家庭背景 89. 在人力資源的構成中，（ ）屬于處潛在形態(tài)的人力資源。（ ） A試用期間被證明不符合錄用條件的 B 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 C嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 E被依法追究刑事責任的 85. 影響人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境因素包括（ ）項目。 A、獎金 B、員工從事勞動所得到的工資 C、提成 D、津貼 E、其它形式的各項利益回報的總和 80. 薪酬制度設計的基礎是 ( )A 崗位分析與評價 B 薪酬調查 81. 薪酬制度中必須明確的內容有 ( )A 薪酬分配政