審計(jì)認(rèn)證服務(wù)調(diào)查報(bào)告與審計(jì)財(cái)務(wù)20xx年工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-23 01:38本頁(yè)面
【正文】 。這一系列問(wèn)題也不是筆者能夠解決的，出臺(tái)對(duì)應(yīng)的配套措施應(yīng)該能夠完善這種改革的設(shè)想。同樣，這種改革將會(huì)引發(fā)另一個(gè)問(wèn)題，即第四方的腐敗問(wèn)題，如何監(jiān)管第四方又成為一個(gè)難題。且要接受監(jiān)管層的嚴(yán)格監(jiān)督。這個(gè)加入的第四方關(guān)系，她的職能應(yīng)該包括從原責(zé)任方處獲取選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所的權(quán)利，并且向責(zé)任方處每年按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，同時(shí)按照行業(yè)的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、分層管理的規(guī)模、業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行招投標(biāo)。其中，三方關(guān)系又報(bào)告注冊(cè)會(huì)計(jì)師、責(zé)任方、預(yù)期使用者。最后、從審計(jì)概念中剖析審計(jì)并建議改革。所以，行業(yè)的走向與監(jiān)管層的監(jiān)管工作是息息相關(guān)的。國(guó)內(nèi)大所如果嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)，那么勢(shì)必造成其審計(jì)費(fèi)用和員工薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。第三、加大監(jiān)管力度，完善監(jiān)管的內(nèi)容、不能留于形式，要提高違規(guī)成本。盡管如此，筆者完全同意對(duì)國(guó)內(nèi)小型事務(wù)所不得從事證券行業(yè)的這一單向限制，所不同的是，筆者還認(rèn)為應(yīng)該對(duì)一些國(guó)內(nèi)大所業(yè)務(wù)進(jìn)行分層限制，對(duì)行業(yè)進(jìn)行多層次的管理可以相對(duì)有效的遏制目前的這種行業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)。但是，卻沒(méi)有規(guī)范一些證券資格的大所也參與一些小型事務(wù)所進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。第二、對(duì)國(guó)內(nèi)所審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行多層次管理。第一、改革和統(tǒng)一合理的員工薪酬制度、完善并規(guī)劃股東利益分配制度。對(duì)國(guó)內(nèi)所做大做強(qiáng)的一些建議這個(gè)主題是筆者最不敢發(fā)言，并且也是最想發(fā)言的。事務(wù)所的合并一定要有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展觀和大局觀，利益是不可能絕對(duì)平衡的，不公平才是絕對(duì)的?！巴粋€(gè)目標(biāo)、同一個(gè)夢(mèng)想”，我想國(guó)內(nèi)所的發(fā)展完全可以借鑒這種長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展模式。第三：通過(guò)合并可以相對(duì)減少同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。這就是目前我國(guó)國(guó)內(nèi)所發(fā)展的尷尬局面。第二：合并本身不能增加國(guó)內(nèi)所審計(jì)業(yè)務(wù)的增加，但是卻能提高國(guó)內(nèi)所承接大型國(guó)資委項(xiàng)、大型紅、藍(lán)籌的ipo項(xiàng)目、h股項(xiàng)目及國(guó)際審計(jì)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是，實(shí)力的相差懸殊造就了后臺(tái)服務(wù)的相形見(jiàn)拙。而這種強(qiáng)大的后臺(tái)技術(shù)服務(wù)為有效的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制起到的作用是不言而喻的。筆者在這要強(qiáng)烈指出的是，合并是必然的趨勢(shì)，這也是做大做強(qiáng)最快的捷徑。最后，貌合神離的合并和行同虛設(shè)的做大做強(qiáng)無(wú)法將各方的利益綜合考慮。從原天健集團(tuán)的分解及目前各大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、我們不難看出但凡事務(wù)所做至多大或做至多強(qiáng)，事務(wù)所發(fā)展的不可延續(xù)性問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重制約著本行業(yè)的發(fā)展。其次，國(guó)內(nèi)事務(wù)所的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力也是不容忽視的問(wèn)題。而實(shí)在一些風(fēng)險(xiǎn)解決不了的時(shí)候，他們就說(shuō)沒(méi)那個(gè)業(yè)務(wù)能力，實(shí)則沒(méi)那個(gè)社會(huì)資源。故而暫且把這種問(wèn)題歸結(jié)為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)問(wèn)題。有人把這種問(wèn)題歸根為制度導(dǎo)致的腐敗問(wèn)題、也有人歸根為中國(guó)人的傳統(tǒng)作風(fēng)習(xí)慣和急功近利問(wèn)題、更有人歸根為行業(yè)本身收費(fèi)性質(zhì)問(wèn)題。然而，所謂中石油、中石化、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)移動(dòng)等他們力所不能及的范圍，這時(shí)就顯出了他們核心競(jìng)爭(zhēng)力的匱乏。我國(guó)國(guó)內(nèi)事務(wù)所目前發(fā)展依靠的社會(huì)資源。面對(duì)這些誘人的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)所如果戰(zhàn)略性實(shí)質(zhì)合并和發(fā)展及儲(chǔ)備人才，決定了未來(lái)本土所的未來(lái)生存空間。這給國(guó)內(nèi)事務(wù)所開(kāi)展國(guó)際業(yè)務(wù)又注入了新的概念和活
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1