【正文】 2其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 1參加非法組織者。 25 1利用公司 名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 1在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者。 1偽造、變造或盜用公司印信者。 1吸食毒品者。 無故連續(xù)曠工 3 日，全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達 12 日者。 在公司服務期間，受刑事處分者。 無故損毀公司財 物 ，損失重大或第二次損毀涂改重大文件 或公物者。 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 有下列情況之一者，予以開除： 對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。 1 在工作中避重就輕不合理安排工作者。 1 機器、車輛、儀器及具有技術性的工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）。 工作時間內(nèi)喝酒 . 連續(xù)曠工 1 至 2 個工作日以內(nèi)或 一 年內(nèi)累計曠工滿 3 個工作日，但不足 5 個工作日。 工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋、閱讀、炊煮……等。 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。 24 損毀涂改重要文件或公物者。 有下列情況之一者，予以記嚴重過失： 上班時間擅離崗位 或串崗，致公司蒙受重大損失者。 1 由于人為原因給公司造成 500 元以下?lián)p失者。 1 行為不檢，有損公司聲譽者。 違章操作機電設備有損壞事實，但尚未造成嚴重后果者。 未經(jīng)許可攜帶外人入廠或倉庫等機要部門參觀者。 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 有下列情況之一者，予以記一般過失： 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成者。 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 有下列特殊情況之一者，予以警告處分： 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 降級：降級使用，相應核減薪資。 一般過失：每次減發(fā) 5 天 工資 ，月度扣減。 （ 二 ） 懲罰 批評：通報批評，每累計 3 次記警告處分一次，減發(fā) 3 天 工資 。 一 年內(nèi)記大功 2 次者。 有下列情況之一者，予以重獎或晉級（總經(jīng)理特批） 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 維護公司重大利益，避免重大損失者。 有下列情況之一者，予以記大功： 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 節(jié)約物料或?qū)U料利 用，卓有成效者。 在公司倡導的活動中能積極響應參與并起到良好帶頭作用者。 熱心服務，有具體事實者。 有下列情況之一者，予以嘉獎： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 記功：每次加發(fā) 5 天 工資 ，并于當月工資一并發(fā)放。 二十 四 、 員工獎懲 規(guī)定 22 （一） 獎勵 表揚：公司通報表揚，累計三次記嘉獎一次，加發(fā) 3 天本人日工資數(shù)額 。 公司已經(jīng)辦理保險的員工辭職，須按照公司實際已經(jīng)交納的保險基本金對公司進行賠償，賠償后公司協(xié)助責任人辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。如有造成損失的或接受過有償培訓或已經(jīng)享受公司保險的應按照以上相關條款執(zhí)行。 擅自離職，公司對責任人扣罰工資作為對公司損失的象征性賠償，并有權要求責任人到公司辦理交接手續(xù)，損失嚴重造成后果的，公司根據(jù)實際造成的損失追究責任人其它責任直至追究法律責任。 曾經(jīng)在公司接受過有償培訓的員工離職，須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意，并按照培訓費用的 數(shù)額 向公司賠付。員工在公司工作每滿一年，補發(fā)一個月基本薪金。 離職手續(xù)包括： （ 1） 辦理工作交 接事宜； （ 2） 按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù)； （ 3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （ 4） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 （ 5） 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； （ 6） 離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。 試用期內(nèi)員工要求辭職的，應提前一周以書面形式提出。 （ 3）不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前 30 天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償： （ 1） 經(jīng)與當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 有固定期限的勞動合同，員工應在合同期滿前 30 天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。 因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動 合同。 （ 十 ） 檔案管理員如有違反如下操作規(guī)定，將按公司相關檔案管理制度對其處罰： 在無監(jiān)督人 的情況下，向查詢?nèi)颂峁n案材料； 超越權限將檔案提供給查詢?nèi)耍? 向查詢?nèi)颂峁n案原件，并有對公司各方面造成了相關影響； 向公司匯報檔案變動情況不及時，脫離公司管理監(jiān)督與指導； 20 檔案嚴重丟失，或只以微機而無文本管理的或只以文本而無其他方式保存； 泄露公司人事等相關重要機密，給公司造成損失的 。所查閱過程均應填寫好登記表，注明用途和歸還時間，不允許帶出綜合辦公室范圍。任何人只能在綜合辦公室且有監(jiān)督人的情況下方可查閱所需資料。 2． 單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具證明材料時，需履行以下手續(xù)： 3． 由相關單位（部門）開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由； 4． 人事檔案部門按照有關規(guī)定，并結(jié)合使用者的要求，提供證明材料； 5． 證明材料由人事檔案部門有關領導審閱； 6． 加蓋公章，然后登記、發(fā)出。 （ 七 ） 出具證明材料 1． 通常情況下，出具的證明材料可以是人事檔案部門按相關文件規(guī)定出具的證明材料，也可以是人事檔案材料的復印件。 公安、保衛(wèi)部門由于特殊需要必須借用人事檔案等。 （六） 借出使用。 （四） 人力資源部門應備個人檔案包括：員工個人簡歷表、個人職能證書復印件、勞動合同、考核檔案、培訓檔案、人事出勤檔案、員工福利檔案等。 （三） 人力資源檔案分為應聘者檔案、試用員工檔案、正式員工檔案、管理人員檔案、人力資源管理檔案、員工培訓檔案、各類文書檔案、解聘員工檔案。 （二） 各人事命令、通知公布后，連同該案憑證（申請單或簽呈）合并歸檔。 食品從采購、加工到 就餐時 不允許出現(xiàn)異味、變質(zhì)現(xiàn)象，如出現(xiàn)立即上報處理，否則罰責任人員 20 元。 采購人員在采購中徇私舞弊，一經(jīng)查實扣除 30 日 工資，并立即予以開除。 做飯速度要快，不允許耽誤開飯時間，要主動掌握飯菜價格，不 在 窗口與他人閑談、爭吵。 工作人員要保持好個人衛(wèi)生，進入灶間要穿工作服、戴工作帽。 要采取有效措施防止蒼蠅等進入灶間，夏季熟食要用防塵、防蠅用具遮蓋。生、熟品用具菜刀、菜板等要 分開使用；乘、遮蓋熟食品 的用具、餐具要經(jīng)常清洗、消毒，保持清潔、衛(wèi)生； 打 飯時不得同時用手 收飯票和接觸食品。 庫房要保持衛(wèi)生，存放物資有序，嚴禁存放私人物資。 （二） 庫房管理 嚴格入庫手續(xù)，入庫物資憑單據(jù)嚴格檢查、檢量驗質(zhì)，及時登帳，月底盤點，保證帳 18 務一致，憑證齊全。 要合理控制飯菜價格保持成本略底的水平，主副食品加工要做到定量下料，量足價實，公平合理。 伙食成本要做到日清月結(jié)，及時交 食堂管理人員 結(jié)算， 食堂管理人員 每月底結(jié)算。 二十一 、 食堂管理制度 （一）食堂管理 堅持質(zhì)量第一的原 則，每日飯菜要衛(wèi)生潔凈、新鮮、可口，不得出售 變質(zhì)有異味的飯菜。 （六） 食堂及廚房一切用具及環(huán)境，均應保持清潔衛(wèi)生。 （四） 飲水 機 必須半月清潔一次。 （二） 工作場所內(nèi)走廊及樓梯，至少需要每天打掃一次，并采用適當方法減少灰塵的飛揚。 因個人原因違章或出現(xiàn)其他重大事故，則一切損失由肇事司機承擔。 嚴 禁公車私用，非工作時間車輛入庫，鑰匙上交。 嚴禁酒后駕車，違反按嚴重過失記，情節(jié)惡劣的開除。 因司機違章等情況造成的罰款，由司機自行承擔。 車輛工具 要 妥善保管，如有丟失則有駕駛該車的司機承擔。 非車輛自身質(zhì)量問題所造成的車輛損失一律 由司機與 用車人員 承擔。 （三） 車輛使用責任規(guī)定 司機或 用車人員 出車 必 須 保持通訊暢通 ，如 因個人原因無法聯(lián)絡 而 造成損失 的 ，則司機與 用車人員 各記一般過失一次。 車輛每天必須保持車內(nèi)外清潔、干凈、明亮。 （二） 車輛維護 車輛的一般性小問題由司機負責自行負責保 養(yǎng)、維護，并做好記錄，簽字明確責任。更不可以擅自將車輛外借或辦私事。 車輛鑰匙原則上必須由固定司機保管，下班后統(tǒng)一上交公司 綜合辦公室 。 十 九 、 車輛使用管理制度 （一）車輛安排 車輛的使用要有計劃的進行，多項工作重疊時，要做到統(tǒng)籌兼顧，效率第一。 駕駛員應根據(jù)出車單上載明地點范圍出車，并按規(guī)定時間返回。 十 八 、 辦公用車管理規(guī)定 （一） 對下列情況的用車，持 辦公室 簽字的“用車申請單”辦理 部門 負責人 不超過一小時的市內(nèi)短途用車； 車間出現(xiàn)工傷用車； 財務存取款用車； 市內(nèi)短途接送客戶用車； 業(yè)務送貨或短途進購物資。 （三）公司 院內(nèi)賭博、酗酒鬧事，未經(jīng)分管領導批準，單身宿舍禁止外來人留宿，如發(fā)現(xiàn)上述情況不制止又不上報著每次罰款 50 元。 十 七 、 門衛(wèi)管理制度 （一） 門衛(wèi)人員工