【正文】 全局干部職工要以高度的政治責任感、飽滿的工作熱情和昂揚的精神狀態(tài)，深入推進干部作風建設年活動，以轉變作風的新成效、以各項工作的新成績，為促進全市經濟和社會事業(yè)發(fā)展做出新的貢獻！。同時要及時向市活動辦報送活動信息，同時利用新聞媒體，對外廣泛宣傳我局的做法和經驗，展示財政工作新形象。要充分運用財政內網(wǎng)、大屏幕、宣傳欄等載體，及時宣傳全局干部作風建設活動的好做法好經驗，宣傳活動成效。各處室要統(tǒng)籌安排，把“干部作風建設年”活動與學習實踐科學發(fā)展觀活動緊密結合起來，與“六型”機關創(chuàng)建緊密結合起來，把開展活動與解決實際問題結合起來，做到活動、工作兩不誤、兩促進，通過作風建設活動，切實提高干部綜合素質、推動工作提質提速。要組織專門督查組，通過明查暗訪、工作調度、情況交流等方式，進行督促檢查，既要查過程、看開展活動的情況，又要查整改、看開展活動的效果，防止活動弄虛作假、走過場。這次活動從現(xiàn)在開始，到年底結束，時間跨度長，在具體實施過程中，各處室單位要堅持高標準、嚴要求，切實抓好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的落實。局領導干部要發(fā)揮表率帶頭作用，以身作則、率先垂范，帶頭加強學習、提高水平，帶頭解放思想、更新觀念，帶頭查找問題、改進作風，帶頭聯(lián)系群眾、服務基層，以領導干部的作風轉變促進廣大干部的作風轉變。要把加強干部作風建設作為一項政治任務，列入全局重要議事日程，擺到突出位置，抓好組織實施。必須高度重視、精心組織落到實處。要深入開展黨員干部警示教育，切實把加強對干部作風的監(jiān)督檢查作為一項重要職責，把黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結合起來，形成有效的監(jiān)督機制。失去監(jiān)督就失去了約束。三要加強黨風廉政建設。今年，要在全局推行處室和個人綜合考評辦法，通過考核干部的學習情況，任務完成情況，紀律情況等，提高干部職工的工作積極性。要大力堅持干部輪崗交流，在綜合和業(yè)務等不同崗位上鍛煉干部，培養(yǎng)財政復合型人才。但要按照市委、市政府更高的工作標準的要求，完成當前財政肩負的艱巨任務，我們必須在干部管理上謀求新的突破。干部作風建設，最關鍵的因素是干部，只有做好了干部管理這篇文章，作風建設才能從根本上得到轉變。要進一步梳理行政權力，完善權力運行流程圖，需要公開的職權項目，要按照規(guī)定及時主動向社會公開。在此基礎上，以構建依法征收、規(guī)范管理、公開透明、便捷高效的非稅收入管理機制為目標，加大“收支兩條線”改革力度，凡是有條件的都要盡快實行集中規(guī)范的收費模式，為企業(yè)發(fā)展和招商引資創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。二是要全面清理規(guī)范收費項目。財政部門作為政府宏觀調控部門和資金管理部門，工作效率和工作作風在很大程度上影響著全市經濟發(fā)展環(huán)境。（四）從精簡辦事程序入手，在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上求實效。同時要繼續(xù)開展包縣調研和到市直部門調研走訪活動，加強與部門、單位和服務對象的溝通交流，廣泛征求各方面的意見和建議，接受社會和群眾監(jiān)督。全局查找出來的重點和共性問題，要落實相關整改措施并向社會公開。要明確整改要求、時限責任，做到處室有方案、有措施，個人有計劃、有行動。加強作風建設最終是為了更好地推動工作，必須堅持在轉變作風中推進工作，在推進工作中轉變作風。三是實行嚴格的問責制，把明責、履責、問責結合起來，對不作為、貽誤工作的，要采取限期整改、責令檢查、通報批評等多種方式予以問責，切實做到有責必問、失職必罰，使全體干部變壓力為動力，切實提高工作效能。一是對全局已有的各種制度進行梳理，查漏補缺，根據(jù)形勢變化和時代新要求，進一步完善、修改、充實制度建設；對各項工作和業(yè)務流程進行再完善，逐步建立起適合當前新形勢和新要求的工作長效機制。但是，從提高工作標準和工作效率的要求出發(fā)，我們的許多工作，落實的水平和效果還停留在較低的層次，有的很普通的日常工作，往往一拖再拖，部門和群眾都有意見，主要原因就是有制度不執(zhí)行。提升機關效能的關鍵，是靠制度管人管事。（二）從強化制度建設入手，在提升機關效能上求實效。通過學習，進一步統(tǒng)一全局干部隊伍思想，強化對作風建設的認識，為整個活動的開展打好堅實的思想和理論基礎。二是要制定詳細地學習計劃，明確學習要求，并重點組織好全局統(tǒng)一的學習活動。一是要進一步完善業(yè)已形成的有效的學習機制，重點抓好干部宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的學習教育，引導廣大干部進一步增強黨性觀念，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，真正做到干事為民、務實清廉。（一）從加強思想教育入手，在提高服務水平上求實效。二、高標準要求，務求干部作風建設年活動取得實效開展干部作風建設年活動的核心目標，就是要緊緊圍繞省委提出的“貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性堅定性有新提高，推進改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新增強，服務創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應對風險挑戰(zhàn)、推進富民強市的實踐有新業(yè)績”的“五新”目標，鞏固和擴大干部思想作風整頓活動成果，努力建設一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的干部隊伍。有的同志紀律觀念不強，有令不行、有禁不止，連準時上下班也做不到，遲到早退時有發(fā)生，上班時間聊天、玩游戲者也不乏其人，等等。習慣于別人上門來找、來求，有時故意拖著不辦，養(yǎng)成了衙門和官僚作風，滋生了財老大思想。有的同志作風漂浮。有的同志改革創(chuàng)新精神不足，思想上因循守舊，工作上長期沒有大的起色，遇到困難繞著走，碰到問題先回避；不關心經濟形勢，不學習黨的方針政策，研究分析能力差，在新事物面前反應遲鈍，遇到問題無所適從、束手無策。不僅貽誤工作，而且影響機關風氣。在工作任務面前拈輕怕重，遇事推諉。二是工作動力不足。有的同志責任心不強，工作四平八穩(wěn)，效率低下。認真分析當前全局干部作風現(xiàn)狀，重點還存在以下五個方面的問題：一是工作標準不高。*書記指出我省干部作風存在五個方面的突出問題，市委許寧書記總結我市干部在作風方面存在“觀念不新、服務不優(yōu)、開拓不夠、責任不強”等四個方面的突出問題。通過加強干部作風建設，激發(fā)全局干部職工的工作熱情和盛斗志，以迎難而上、開拓進取的精神狀態(tài)全力做好各項工作，為全市經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。只有作風“過得硬”，解決問題的辦法才會多起來，各種矛盾和困難才能迎刃而解。財政工作既要保發(fā)展、保運轉，又要保民生、保穩(wěn)定、保中央和省、市決策部署的落實，還要主動推進各項財政改革創(chuàng)新，任務十分艱巨。受全球金融