公司企業(yè)人事管理制度(參考版)
2025-05-17 23:10本頁面
【正文】 。 五十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。不滿 1年的按 1年計。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 四十七、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 四十五、辭退員工，必須提前 1個月通知被辭退者。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。 四十三、 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng) 教育 不改者，公司有權予以解聘、辭退。 四十二、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作。 四十、國家干部、職工要求調離本公司，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。 用人單位辭退試用期人員，須填報 “辭退員工審批表 ”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 三十六、公司有權辭退不合格的員工。 三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。 三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3天；異地奔喪的適當另給路程假。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 三十一、 婚假：法定婚假 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲）假 13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排 在春節(jié)統(tǒng)一放假。具體如下： 1年后，開始享有探親待遇； ，又不能利用工休假日團聚的， 1年可探望配偶 1次 30天，另按實際需要經(jīng)予路程假； ，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母 1年 1次 20天，已婚員工 4年 1 次 20天，另按
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1