房地產(chǎn)企業(yè)管理制度及實(shí)施細(xì)則(參考版)
2025-05-17 20:32本頁面
【正文】 第 十二 條 本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，由總經(jīng)理簽字后公布 執(zhí)行 。 第四節(jié) 附則 第 十 條 各部門 可本著因地制宜、有效激勵原則，根據(jù)本條例制定本部門的獎懲實(shí)施細(xì)則，報公司人事部門備案后 經(jīng)總經(jīng)理簽字后 執(zhí)行。 （ 9） 其他違反 企業(yè) 制度和規(guī)定的行為 ， 按相關(guān)制度或規(guī)定處理 。 （ 7） 利用職權(quán)、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金 ，給企業(yè)聲譽(yù)帶來不良影響者，處以罰款并 解除 其 勞動合同 ，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任 。 （ 7）績效考核不合格者（ 100分為合格），扣發(fā)當(dāng)月薪金的 ____%。 （ 5） 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以 ____～ ____元罰款，并警告一次；情形特別嚴(yán)重 者 予以降級、降職直至解除勞動合同 。 （ 2） 曠工一日， 除 扣發(fā) 當(dāng) 日基本薪資 并 罰款 ____元 ，曠工三天以上者予以開除。 第 八 條 員工有下列情形之一，予以批評 。 第 六 條 對以上事項，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情 況酌情給與表揚(yáng)或現(xiàn)金獎勵 。 第二 節(jié) 獎勵 第 四 條 企業(yè)獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種。 第二條 公司獎懲制度堅持獎罰分明、有功必獎、有過必罰原則，獎勵上物質(zhì)與精神結(jié)合，懲處上先教育后處罰，旨在通過員工行為的正確引導(dǎo)和榜樣激勵，充分調(diào)動員工的積極性，建立一支德才兼?zhèn)涞膯T工隊伍，增強(qiáng)公司防范風(fēng)險和對外競爭的實(shí)力。解決不了時，有權(quán)向二級考核者申述。 第十條 申訴 各類考評結(jié)束后，被考核者有權(quán)了解自己的考評結(jié)果，考核者有向被考核者通知和說明考核結(jié)果的義務(wù)。 總經(jīng)理根據(jù)考核結(jié)果作為獎懲依據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)財務(wù)部門。 最后，由被考核者和考核者共同確認(rèn)考核結(jié) 果。 綜合部收齊后交總經(jīng)理考評，總經(jīng)理原則上于 29日上午下班前考核完畢并返還綜合部。 員工個人 25日下班前將自我考評完畢并簽名的考核量表交由部門經(jīng)理。 第九條 程序 考核程序為自我評價 部門經(jīng)理考核 總經(jīng)理考核。 主管和員工共同承擔(dān)考核責(zé)任。 秦皇島市宜安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 第 15 頁 共 17 頁 第三節(jié) 考核內(nèi)容和程序 第七條 考核內(nèi)容 主要對員工的工作態(tài)度、工作能力和工作實(shí)效進(jìn)行考核，具體考核內(nèi)容 見附表。 第五條 考核周期 考核期原則上每月一次。 時效原則：員工考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應(yīng)將本考核期之前的表現(xiàn)強(qiáng)加于本次考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。 客觀原則：考核依據(jù)是符合客觀事實(shí)的，考核結(jié)果是 以各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的，盡可能避免由于個人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。 強(qiáng)調(diào)績效管理過程。 第二條 理念 以目標(biāo)計劃為基礎(chǔ)，以業(yè)績衡量標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)對績效進(jìn)行考核，強(qiáng)調(diào)績效的達(dá)成。 客觀、公正地評價員工的績效和貢獻(xiàn)，為薪資調(diào)整、績效薪資發(fā)放、職務(wù)晉升等人事決定提供依據(jù)。 第八章 績效考核制度 第一節(jié) 總則 第一條 目的 通過績效考核，傳遞組織目標(biāo)和愿景，引導(dǎo)員工提高績效，達(dá)到培養(yǎng)員工、提升員工能力的目的。 第 九 條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵。 第 八 條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 第 七 條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善 保管。 第 五 條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第 四 條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 第 二 條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第 六 節(jié) 附則 第一條 公司各部門的人事管理，均適用本制度。 第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第九條 辭退員工，必須提前 1個月通知被辭退者。確需 辭退的，必須填報 《 辭退員工審批表 》 ，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。 第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。在調(diào)換新工作半年后仍不能 勝任 工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第 五 節(jié) 辭職、辭退、開除 第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報經(jīng)總經(jīng)秦皇島市宜安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 第 12 頁 共 17 頁 理批準(zhǔn)后予 以 提級及獎勵。 第三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四節(jié) 工資、待遇 第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第六條 員工試用期滿 15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等，培訓(xùn)由人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。 第四條 新聘（雇）員 工，用人單位和受聘人必須填寫 《 雇用員工審批表 》 和 《 員工登記表 》 ，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，試用期一般為三個月。 、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； ，報請人事綜合部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 秦皇島市宜安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 第 11 頁 共 17 頁 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一條 企業(yè)對聘用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第三條 下屬公司、企業(yè)屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第二節(jié) 編制及定編 第一條 公司各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。 第三條 公司對員工實(shí)行合同化管理。 第 六 章 人事管理 第一節(jié) 總則 第一條 為進(jìn)一步完
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1