【正文】 第 十一 條 本規(guī)定與公司績(jī)效考核制度配合執(zhí)行。 （ 8）員工違反公司制度后，給予警告處分，對(duì)徇私舞弊、收受賄賂等嚴(yán)重違反職業(yè)操守的行為直接給予開(kāi)除處分，由此給公司造成的相關(guān)損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。 （ 6） 損毀公物除照價(jià)賠償外，另處罰金 ____元；如查實(shí)屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰 ____～ ____元，并警告一次。 秦皇島市宜安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) （ 1） 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗 ； （ 2） 因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微 ； （ 3） 妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微 ； （ 4） 不按規(guī)定著裝 ； （ 6） 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成 ； （ 7） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話 ； （ 8） 團(tuán)隊(duì)意識(shí)差，各自為政，未能很好配合其他人員或其他部門(mén)工作的 ； 第 九 條 員工有下列情形之一，予以 罰款、降級(jí)或辭退處理 （ 1） 上班 遲到 提出警 告， 當(dāng)月累計(jì)達(dá)三次 及以上 ，罰 款 ____元 。 第 五 條 員工有下列行為之一者，可獲得獎(jiǎng)勵(lì) （ 1） 執(zhí)行公司規(guī)章制度， 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) ； （ 2） 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話 ； （ 3） 檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益 的行為 ； （ 4） 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理 ； （ 5） 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效 的 合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) ； （ 6） 為企業(yè)取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率 ； （ 7） 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出 ； （ 8） 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡 突出； （ 9） 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工 出色 完成各項(xiàng)任務(wù) 。 秦皇島市宜安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第 八 章 員工獎(jiǎng)懲管理制度 第一 節(jié) 總則 第一條 為教育、引導(dǎo)員工遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，鼓勵(lì)先進(jìn)弘揚(yáng) 正氣，懲罰違紀(jì)抑制錯(cuò)誤，維護(hù)正常的工作秩序，營(yíng)造良好的組織環(huán)境，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本條例。 部門(mén)經(jīng)理以上管理人員由總經(jīng)理直接考核。 綜合部收到總經(jīng)理考核完畢的量表于半日內(nèi)計(jì)算、整理完，并將最后的考核結(jié)果提交總經(jīng)理。 每月 25日，綜合部下發(fā)考核量表至個(gè)人。 第八條 考核責(zé)任 公司原則上實(shí)行兩級(jí)考評(píng)體制。 第二節(jié) 考核組織 第四條 考核適用對(duì)象 除總經(jīng)理以外的全體員工。 第三條 考核實(shí)施原則 透明原則：考核流程、考核方法和考核指標(biāo)是清晰明確的。 反饋員工的績(jī)效表現(xiàn)，加強(qiáng)績(jī)效過(guò)程管理，強(qiáng)化各級(jí)管理者的管理責(zé)任，促進(jìn)其指導(dǎo)、幫助、約束與激勵(lì)下屬。 第 十 條 違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： ； ； ； 、合作條件、貿(mào)易條件； 、客戶(hù)和貿(mào)易渠道； 、證券情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào)； 。 秦皇島市宜安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第 七 章 保密制度 第 一 條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。 第七條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署 意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部辦理辭職手續(xù)。 第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦理辭職手續(xù)。 第五條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有 關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第二條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資 標(biāo)準(zhǔn) 。員工試用期間，由人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 ，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部進(jìn)行招聘。 第二條 各級(jí)員工的聘任程序如下： ，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任； 、總理經(jīng)助理、總 工程師 等高級(jí)職員，部門(mén) 經(jīng)理 （部長(zhǎng)）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理 ，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任； （副部長(zhǎng)）、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任； ，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任。 第五條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2個(gè)月作出計(jì)劃報(bào) 綜合部 審批，批準(zhǔn)后由 綜合部 統(tǒng) 一向勞動(dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。 第二條 公司職能及部門(mén)及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 四、竣工階段 : 、圖紙 (按竣工資料有關(guān)規(guī)定 )達(dá)到合格后的圖紙資料文件，包括單項(xiàng)工程竣工驗(yàn)收資料和 綜合驗(yàn)收的資料 ； ； 秦皇島市宜安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) ； 五、交付使用后，物業(yè)管理或銷(xiāo)售房屋過(guò)程中形成的文件資料 ； 六、其他技術(shù)業(yè)務(wù)資料。 第 十 二條 技術(shù)業(yè)務(wù)資料的基本內(nèi)容 一 、 開(kāi)發(fā)項(xiàng)目決策階段的文件資料 : 1.《 項(xiàng)目可行性研究報(bào)告及 》 其批文 ； ； 。 第九條 根據(jù)工作需要，同一份資料需要二份以上者，可以編制相應(yīng)的套數(shù)，原件不足，可以復(fù)制(打印、復(fù)印 )，但嚴(yán)禁用復(fù)寫(xiě)紙、草圖紙、圓珠筆和鉛筆抄寫(xiě)。 第七條 重要技術(shù)資料或者涉及 整個(gè)公司的資料需交檔案管理員處保管。 第五條 按照分工或受領(lǐng)導(dǎo)委派所做工作的員工 ，即為該項(xiàng)工作技術(shù)業(yè)務(wù)資料的經(jīng)辦人。 第二條 凡在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)活動(dòng) (含物業(yè)管理 )中形成的原始憑證、資料、文件 (包括上下級(jí)來(lái)往文件 )、合同、圖紙等均屬技術(shù)業(yè)務(wù)資料，都應(yīng)按本細(xì)則規(guī)定進(jìn)行管理。 第 三 條 每周、月、季度組織一次工程進(jìn)度、質(zhì)量、投資檢查并聽(tīng)取項(xiàng)目相關(guān)人員、監(jiān)理單位、施工單位的匯報(bào)，之后將檢查結(jié)果形成記錄上報(bào) 總經(jīng)理 審批。 秦皇島市宜安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 第八條 解決協(xié)調(diào)好兩個(gè)以上建筑、安裝單位的施工交叉和矛盾。 第六條 認(rèn)真督察施工中存在的問(wèn)題與隱患，并及時(shí)處理。 第三條 對(duì)施工單位所用工程材料以及所有部件、配件，均應(yīng)做好質(zhì)量監(jiān)督，敏感材料要留存樣品備查，并做好