【摘要】招聘、面試與甄選管理(一)招聘方式特點(diǎn)方式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)廣告招聘信息量大,影響廣;能吸引較多的應(yīng)聘者;可以減少應(yīng)聘的盲目性;優(yōu)秀的招聘廣告對(duì)企業(yè)形象宣傳有好處廣告費(fèi)昂貴;保留時(shí)間短;應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費(fèi)用增加人員招聘雙方在招聘前就有所了解;簡(jiǎn)化招聘程序,減少招聘費(fèi)用;適合關(guān)鍵位的招聘
2025-05-17 20:08
【摘要】歡迎您到XX公司來(lái)!XX股份有限公司是高科技公司,正處于飛速發(fā)展階段,誠(chéng)邀各界有志之士的加盟。*適用期為一至三個(gè)月;*正式員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利;*每周五個(gè)工作日,上班時(shí)間為9:00-17:30。應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘部門(mén):
2025-02-19 23:08
【摘要】基于勝任力招聘與面試管理海納管理咨詢(xún)何新云培訓(xùn)大綱1.招聘知識(shí)簡(jiǎn)介2.面試前的準(zhǔn)備工作3.勝任素質(zhì)認(rèn)識(shí)與識(shí)別4.關(guān)鍵行為面試技術(shù)招聘選拔中的挑戰(zhàn)?請(qǐng)各位閱讀【01案例】中的幾個(gè)案例?互動(dòng)一下?你是如何理解招聘與面試的?此項(xiàng)工作你認(rèn)為難易程度如何?講師講解下面的內(nèi)容
2025-01-25 18:35
【摘要】第一篇:招聘面試管理辦法 招聘面試管理辦法 目的為有效開(kāi)展招聘面試工作、規(guī)范招聘面試流程,明確人力資源部和用人部門(mén)的職責(zé),盡快招聘到合適的人選為公司的發(fā)展服務(wù)。 范圍 適用于除一線(xiàn)操作崗位以外...
2024-11-15 04:34
【摘要】非人事經(jīng)理的人事管理技巧集推薦人:你怎樣分配有限的時(shí)間資源人運(yùn)作過(guò)程/結(jié)果%你的時(shí)間/周%你的時(shí)間/周策略結(jié)構(gòu)機(jī)器/資本沒(méi)有人力,你怎么頂起屋頂?人力
2025-02-19 23:10
【摘要】1人力資源管理實(shí)務(wù)招聘面試主講:楊勇2個(gè)人介紹楊勇:一級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師曾任多家大型民營(yíng)企業(yè)人力資源總監(jiān),從事人力資源管理十六年,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富?,F(xiàn)為佛山市重威企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司總經(jīng)理。3前言4你企業(yè)有這些問(wèn)題嗎??
2025-02-19 23:12
【摘要】11/11程序文件招聘及面試管理流程年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共6頁(yè)第1頁(yè)1目的及適用范圍有效的規(guī)范公司招聘管理,保證公司招聘需求的及時(shí)滿(mǎn)足。有效的規(guī)范公司面試程序,保證公司招聘質(zhì)量。2職責(zé)人力資源部§人力資源部負(fù)責(zé)建設(shè)有
2025-04-15 06:48
【摘要】招聘面試管理制度 第一條總則 ,為公司的發(fā)展服務(wù),特制定應(yīng)聘面試管理制度; ,均依本制度處理。 第二條面試考官應(yīng)具備的條件 ,面試人員本身需要給人一種好感...
2025-04-02 02:36
【摘要】引言無(wú)論面試是你工作的重要組成部分,還是偶一為之的職責(zé),你都會(huì)意識(shí)到它需要周密的考慮和計(jì)劃,復(fù)雜而又耗時(shí)。招聘技巧將幫助你避免招聘過(guò)程中許多不必要的問(wèn)題,并提供切實(shí)可行的建議,讓你充滿(mǎn)自信,成功掌握準(zhǔn)備面試、面試、,以及分析面試結(jié)果的技巧。準(zhǔn)備面試
2025-01-07 00:07
【摘要】程序文件招聘及面試管理流程年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共6頁(yè)第1頁(yè)1目的及適用范圍有效的規(guī)范公司招聘管理,保證公司招聘需求的及時(shí)滿(mǎn)足。有效的規(guī)范公司面試程序,保證公司招聘質(zhì)量。2職責(zé)人力資源部§人力資源部負(fù)責(zé)建設(shè)有效的招聘渠道。
【摘要】·應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位:年月日姓名性別年齡婚否身高血型視力健康狀況職稱(chēng)工齡畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)成果通訊地址郵編電話(huà)原工作單位原工
2025-04-10 23:09
【摘要】7/7招聘面試管理制度1范圍公司范圍內(nèi)內(nèi)部招聘、畢業(yè)生招聘和一般社會(huì)招聘流程中涉及的面試和背景調(diào)查過(guò)程2控制目標(biāo)確保招聘面試工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效和規(guī)范,提高招聘質(zhì)量和效率,保證合理的招聘成本確保招聘面試為公司提供的滿(mǎn)足需求的相關(guān)人才確保在涉及不同用人部門(mén)的招聘面試工作中協(xié)調(diào)各部門(mén)、管理者的關(guān)系,規(guī)范各個(gè)部門(mén)在招聘面試中的行為確保招聘面試內(nèi)部選
2025-04-10 20:22
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn):1.本公司為招聘人才,為公司的發(fā)展服務(wù),特制定應(yīng)聘面試管理制度;2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng),均依本制度處理。第二條面試考官應(yīng)具備的條件1.本公司人事部門(mén)工作人員為面試考官,面試人員本身需要給人一種好感,能夠
2025-04-27 09:02
【摘要】制度名稱(chēng)招聘面試管理制度編號(hào)執(zhí)行部門(mén)第1條目的及適用范圍為使公司的面試管理制度化、規(guī)范化,特制定本招聘面試管理制度,有關(guān)應(yīng)聘者面試事項(xiàng),均按照本制度的相關(guān)規(guī)定處理。第2條面試考官的確定面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門(mén)主管、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、外部聘請(qǐng)專(zhuān)家等人員擔(dān)任,一個(gè)合格的面試官應(yīng)具備如下條件。1良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)。2掌握相
2024-08-27 15:51
【摘要】招募與甄選?人員招募?人員甄選□學(xué)習(xí)目標(biāo)?人員的招募與甄選是人力資源管理的重要組成部分。在學(xué)習(xí)中要認(rèn)識(shí)人員招募和甄選在組織中的作用;掌握人員招募和甄選的概念、方法;掌握各種招募和甄選方法的區(qū)別、使用場(chǎng)合;了解造成人員招募和甄選失誤的不利因素,在工作中應(yīng)盡量避免。第一節(jié)人員招募?人員招募概述
2025-02-19 23:05