年輕干部培養(yǎng)選拔座談會發(fā)言稿與年輕干部培訓(xùn)學(xué)發(fā)發(fā)言材料匯編(參考版)
2024-11-22 22:56本頁面
【正文】 各位同學(xué)，更希望在今后能開放我們的所有感官，在年輕這個舞臺上永不落幕!謝謝!。這次培訓(xùn)，也得以使我有機(jī)會與嵊州年輕精英一起，在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)與實踐中成長。第三個收獲是引我成長，堅定信心。一個月的培訓(xùn)，恰似喝一小口孟婆湯，素質(zhì)提升自不必說，包括思維謀劃能力、文化水平、團(tuán)隊合作意識，心態(tài)調(diào)整等等，學(xué)一樣，受用一樣，學(xué)一樣，受用一生。全市的年輕干部很多，但這樣專題培訓(xùn)卻只有我們37個人，大家聚集一起，騰出時間學(xué)習(xí)，就這一點，組織上已經(jīng)對我們是高看一眼，厚愛一分，而和組織部領(lǐng)導(dǎo)這樣近距離談體會、談感受，更是感到親近一層。另一方面，從我個人角度來說，有三個收獲。他們用語言的表達(dá)方式提點我們，教育大家。我們年輕干部年紀(jì)輕是優(yōu)勢，經(jīng)驗缺、閱歷少是不足，有些工作不知道怎么做，方向不知道如何把握是工作軟肋?？纯次覀兘裉煸谧贻p學(xué)員們姿態(tài)，就可以明白，這次培訓(xùn)，不虛此行。第一點是培訓(xùn)組織，良苦用心。就參加培訓(xùn)的體會，我從嵊州最西、最高的通源到這里，感觸頗多。年輕干部培訓(xùn)學(xué)發(fā)發(fā)言材料類似今天的學(xué)員論壇，我們已經(jīng)是第二次，可以說這個論壇是更是一個平臺，是一個以培訓(xùn)提素質(zhì)、促感情、增友誼、擴(kuò)人脈的中轉(zhuǎn)站。推進(jìn)干部隊伍年輕化的最大困難？推行公務(wù)員制度，受身份、編制等限制，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進(jìn)步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極性。二是后備干部年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)以35歲左右的年輕干部為主體，30歲及以下干部占有一定比例。對下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議和意見。二是抓教育，利用各種會議、培訓(xùn)班，加強(qiáng)對干部進(jìn)行正面教育。關(guān)于嚴(yán)格管理監(jiān)督問題。二是強(qiáng)化對年輕干部的培養(yǎng)。怎樣把握各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕
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