年輕干部培養(yǎng)選拔座談會發(fā)言稿與年輕干部鍛煉會上的講話(市)匯編(參考版)
2024-11-22 22:56本頁面
【正文】 金獎、銀獎不如老百姓的夸獎，金杯、銀杯不如老百姓的口碑，讓我們共勉。要向新時期領導干部的榜樣鄭培民同志學習，老百姓比天大，悠悠萬事以民為本，對人民負責、為人民辦事、受人民監(jiān)督、讓人民滿意。上午我們不少同志提到的不以惡小而為之，不以善小而不為。但同時，也有缺少經(jīng)驗和考驗，對復雜事物辨別能力不強等不足。因為人民群眾評價我們黨，評價我們政府，衡量我們黨和政府是不是立黨為公、執(zhí)政為民，往往是通過他們所直接能接觸到的干部來作判斷的。因此，我們要時刻保持清醒的頭腦和高度的警覺，要不斷加強主觀世界的改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終牢記“一個宗旨、兩個務必、三個代表”，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。我們年輕干部要不斷加強自身的黨性修養(yǎng)鍛煉，不斷走向成熟，不斷提高境界。是進亦憂，退亦憂；然則何時而樂耶？其必曰：先天下之憂而憂，后天下之樂而樂歟！”。我想，現(xiàn)在詩中的“疑是”已成“恰是”，因為大批的下崗職工、許多歷史遺留問題、上訪反映情況的確是民間疾苦聲，必須高度關注。我比較欣賞清代揚州八怪之首的鄭板橋，官做得不大，只做過兩個地方的縣令，但他名留青史。成克杰、胡長青官越做越大，身居要職，但結果成為人民的罪人，說明他們在自己所處的領導崗位上，最終沒有成熟。比方說，你是年輕干部，經(jīng)過一定的實踐鍛煉，素質提高了，從副職提升為正職，相對于提拔使用來說，相對于你的過去，你是成熟了；但是，相對于你新挑的擔子，面對的新挑戰(zhàn)、新考驗，你還不成熟。淡泊名利，志存高遠，一心為民，樂于奉獻，是年輕干部走向成熟的標志。古人有“貧賤不能移，富貴不能淫，威武不能屈”的名言，來形容做人的品格。要多做群眾急需和群眾受益的事，多干打基礎和長遠起作用的事，努力為后人多留贊嘆，少留遺憾。一定要堅持將解放思想和實事求是結合起來，一定要堅持將上級精神和本地實際結合起來，一定要堅持將發(fā)展的熱情和科學的態(tài)度結合起來，講實話、出實招、干實事、求實效。實現(xiàn)“兩個率先”，做到“兩個提前”，需要真抓實干。這段話值得我們深思、踐行。偉大的革命先行者李大釗有段名言：凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態(tài)度作踏實的功夫。務實是成事之本，也是年輕干部獲得成功之本。我們與會的同志，全市的每一名年輕干部，都應當結合自身的實際，立足現(xiàn)有的崗位，開拓創(chuàng)新，作出貢獻。因此，創(chuàng)新不是空洞的口號，也不是時髦的標簽，而是一個實踐的過程，是不斷析新情況、研究新辦法、解決新問題、創(chuàng)造新業(yè)績的過程。做大事，是做前人沒有做完的事，做前人沒有做過的事，這就需要創(chuàng)新。我們正確地認識和把握了做官和做事的關系，就解除了后顧之憂，就丟掉了患得患失，就沖破了固步自封，就會積極投身改革開放、經(jīng)濟建設的偉大實踐，就能勇于奔向任務艱巨、環(huán)境復雜的基層一線，就能樂于堅守工作辛苦、待遇清苦的平凡崗位。這里面貫穿了一個立黨為公、執(zhí)政為民的深刻理念，根據(jù)這樣一個理念，我們清楚地認識到，
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