干部考察材料省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作實施細(xì)則與干部考察材料諸多問題匯編(參考版)
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 。同時，干部考察部門的同志還應(yīng)提高對寫好干部考察材料重要性的認(rèn)識，下功夫練好基本功。在學(xué)習(xí)好理論和書本知識的同時，還要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向基層學(xué)習(xí)，向考察對象學(xué)習(xí)。因此，必須把加強(qiáng)考察人員隊伍建設(shè)作為治本之舉?？疾烊藛T素質(zhì)高，按照現(xiàn)行的規(guī)范要求也能寫出高質(zhì)量的考察材料；反之，即使規(guī)范要求再改進(jìn)，考察材料的質(zhì)量照樣上不去。第四，要切實加強(qiáng)考察人員隊伍建設(shè)。所謂“平衡”，應(yīng)是積極比較，從比較中去發(fā)現(xiàn)特征，寫出特征；而不應(yīng)是消極攀比，攀誰寫多了少了，誰評價高了低了。對干部不足、缺點的表述，已經(jīng)認(rèn)定的，要寫實寫準(zhǔn)，一目了然；有反映而又沒有或無法核實的，也要實話實說，反映到什么程度，就寫到什么程度，有多少人反映，就寫有多少人反映。內(nèi)容上，“文化大革命”、1989年政治風(fēng)波中如果沒有問題，可以不寫；其他方面也不一定面面俱到。應(yīng)對目前考察材料的格式、內(nèi)容等作一些改進(jìn)?？疾觳牧霞纫从掣刹康幕舅刭|(zhì)，同時必須突出干部的個性特點，熟悉的人看后知道寫的是誰，不熟悉的人看后也能有鮮明的印象。也不能抓住一點，不及其余。考察材料作為對干部的組織評價，應(yīng)當(dāng)全面、客觀、公正、準(zhǔn)確。組織部門是干部之家，從事干部工作的同志要廣泛接觸干部，不能只在考察時同干部見面，平時也要注意聯(lián)系干部，主動同干部交朋友，建立信任，使干部愿意說實話、講真情，從而更好地了解掌握干部的情況。只有根據(jù)事實透徹分析，才能得出準(zhǔn)確結(jié)論。再比如，貫徹黨的路線方針政策，是照搬照轉(zhuǎn)，還是結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作。比如，干部是否講政治，江澤民同志提出了六個方面的要求。要加強(qiáng)實地考察，讓考察組成員最大限度地接觸考察對象，增加感性認(rèn)識，做到知人知面，以便更“知心”。應(yīng)加強(qiáng)對干部的經(jīng)常性了解和平時考察，完善屆中考察。不能因為干部要提拔就把優(yōu)點寫得過滿，也不能因為擔(dān)心影響干部使用而對弱點輕描淡寫。比如，對擬提拔使用的干部的考察材料，要突出實績和特長；對后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力，對組織部門領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治堅定性、公道正派和協(xié)調(diào)能力；對宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和宣傳鼓動能力，等等。對干部考察材料的內(nèi)容、格式、文字提出一定的要求是必要的，但不能框得過死。干部也都是各有特點、長處和弱點、不足的。尺有所短，寸有所長。第一，要堅持實事求是，突出重點。古人說：“汝果要學(xué)詩，功夫在詩外。有的缺乏科學(xué)的思想方法，思想政策水平不高，知識面不寬，看事論人簡單片面，“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”。實際工作中，存在許多條條框框，這個不能說，那個不能寫，只有對干部評價大體相當(dāng)，各方面才比較容易通過。其四，對考察材料的內(nèi)容、格式、字?jǐn)?shù)等規(guī)定過細(xì)。談話范圍較窄，談話人有的不知情，有的知情不說，有的泛泛而談。其三，考察工作質(zhì)量不夠高，對干部的本質(zhì)特點把握不準(zhǔn)。組織上是按照這些基本要求來培養(yǎng)、考察、選拔和使用干部的，大多數(shù)干部是按照這些基本要求來塑造自己的，人們也是按照這些基本要求對干部進(jìn)行評判的。而最突出的則是千人一面，不僅格式雷同、內(nèi)容雷同、素材雷同，而且使用的語言大都是一樣的；不僅優(yōu)點的表述雷同，而且缺點和不足的表述也相差無幾。干部考察材料諸多問題
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