【正文】 要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，重視抓落實、善于抓落實、致力于抓落實，扎實推動各項工作有效開展，不斷邁上新臺階，取得新的更大成績。最后，特別要強(qiáng)調(diào)的是，尤其要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。第四，要加強(qiáng)信息化建設(shè)。以災(zāi)后恢復(fù)重建為契機(jī)，力爭在兩年內(nèi)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場。勞動保障局作為牽頭部門，要和聯(lián)席會議成員單位切實加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，抓好監(jiān)督檢查，抓好具體工作的推動和具體問題的研究解決，確保工作落實。就業(yè)聯(lián)席成員單位一定要各司其職，各負(fù)其責(zé)，恪盡職守，履行好應(yīng)盡的職責(zé)。要打造一支具有大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實，能夠適應(yīng)新形勢要求的就業(yè)工作干部隊伍，以優(yōu)良的服務(wù)、高效的工作，塑造勞動保障部門新形象。首先，要抓好班子隊伍建設(shè)。今年重點要在資源整合、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、提升公共就業(yè)服務(wù)水平等方面進(jìn)行探索，取得新的重要進(jìn)展，力求有新的突破。在實際工作中仍有這樣那樣的不順，包括體制性障礙，運行機(jī)制上的操作性問題，也需要改革創(chuàng)新；從群眾對我們的呼聲和愿望來看，以及就業(yè)工作的許多新情況、新問題，都迫切需要我們面對現(xiàn)實，不斷改革創(chuàng)新，不創(chuàng)新就滿足不了他們新的期待。應(yīng)該說，能夠取得這樣的成績，作為 這樣的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，本身就是改革創(chuàng)新的成果。六是抓好改革創(chuàng)新和自身建設(shè)兩大關(guān)鍵。勞動保障執(zhí)法監(jiān)察要重點加強(qiáng)用人單位招用工、勞動合同、工作分配以及參加社會保險情況的監(jiān)察，重點開展農(nóng)民工工資發(fā)放情況的專項監(jiān)察，特別要著力監(jiān)察建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付等情況，發(fā)現(xiàn)問題，限期整改，切實維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。勞動保障部門要嚴(yán)格按人力資源和社會保障部的有關(guān)規(guī)定，加快建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，建立動態(tài)就業(yè)數(shù)據(jù)庫，完善信息化服務(wù)體系，加強(qiáng)企業(yè)就業(yè)崗位和全社會就業(yè)狀況的動態(tài)監(jiān)測，摸清就業(yè)需求和就業(yè)崗位狀況，依法做好就業(yè)統(tǒng)計工作。勞動和統(tǒng)計部門要從基層抓起，一級對一級負(fù)責(zé)，搞好數(shù)據(jù)統(tǒng)計?？茖W(xué)決策依賴于高質(zhì)量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是觀察就業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的標(biāo)尺，數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低將影響對就業(yè)形勢的研判。按照“渠道不亂、用途不變、統(tǒng)籌安排、打捆使用”的原則，集中全市培訓(xùn)資金，培養(yǎng)到位一個算一個，切實增強(qiáng)勞動力的就業(yè)競爭力，千方百計把技能培訓(xùn)的質(zhì)量和效果真正抓起來。做到需要什么就培訓(xùn)什么，需要多少就培訓(xùn)多少，需要在什么時間、地點就在什么時間、地點培訓(xùn)。要認(rèn)真組織實施特別培訓(xùn)計劃，大力開展在崗農(nóng)民工和困難企業(yè)職工技能培訓(xùn)，切實加強(qiáng)勞動預(yù)備制培訓(xùn)，積極開展中短期實用技能培訓(xùn)，全面推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，突出企業(yè)吸納農(nóng)民工培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)重點，突出訂單、定向等針對性培訓(xùn)形式。但這些資金使用情況怎么樣，有多少真正用在了刀刃上，實際效果如何？據(jù)了解有的地方甚至編造假的培訓(xùn)花名冊，應(yīng)付檢查，這種情況不知我們 有沒有。%，有技能的勞動力中：初級工占64%，%，%，所以，提高勞動者素質(zhì)是非常緊迫的。要對各類專業(yè)人才市場、勞務(wù)市場、社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)和有關(guān)中介機(jī)構(gòu)等進(jìn)行正確的引導(dǎo)，加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)和管理，從更大范圍整合和利用好社會資源。人力資源管理是企業(yè)管理的重要方面，如何把企業(yè)的人力資源規(guī)劃和這方面的投入與我們政府的規(guī)劃和培訓(xùn)等工作銜接起來，很值得研究和推動。我們向上爭取了很大的支持，從市到縣、鄉(xiāng)、村、戶，不能從中脫節(jié)，也不能形成“腸梗阻”，致使最終效果體現(xiàn)不到基層、落實不到群眾身上。同級部門特別是在座的聯(lián)席會議成員單位要實現(xiàn)互動，不能只是勞動保障部門唱“獨角戲”，不能你急我不急，你干我不干，而要齊心協(xié)力、密切配合。首先是政府資源要整合。四是抓好資源整合和培訓(xùn)效果兩大難事。要全方位開展政策宣傳，建立企業(yè)和勞動者個人享受政策臺賬，確保政策落實到企業(yè)和勞動者。去年，市政府下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)工作的通知》和7個配套文件，形成了我市新一輪更加積極的就業(yè)政策，我們要通過這些政策的落實，積極促進(jìn)就業(yè)，支持和幫助企業(yè)穩(wěn)定崗位，減少崗位流失。對零就業(yè)家庭，要千方百計做到動態(tài)摸排，動態(tài)掌握，動態(tài)幫扶，動態(tài)消除。這兩條底線必須守住，是我們必須完成的最低目標(biāo)。五是三季度由市就業(yè)聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員對全市公益性崗位開發(fā)、管理及待遇保證情況開展一次專項檢查，檢查的結(jié)果全市通報并列入今年評定就業(yè)工作先進(jìn)的重要內(nèi)容。三是對全市公益性崗位數(shù)量實行宏觀調(diào)控，災(zāi)后恢復(fù)重建期間全市保持10000－1XX人，常態(tài)下保持800010000人。二是用人單位要加強(qiáng)對公益性崗位的管理，管理的主體是用人單位。近幾年來，特別是災(zāi)后恢復(fù)重建以來，公益性崗位的開發(fā)在我市園林綠化、治安巡邏、清潔城鄉(xiāng)、解決零就業(yè)家庭和“4050”困難群體就業(yè)中發(fā)揮了重要作用，受到了部、省的肯定和表揚，去年我市又率先在全省出臺了公益性崗位開發(fā)管理辦法。同時，還要做好退伍軍人安置工作。針對受災(zāi)群眾，落實特殊就業(yè)政策幫助就業(yè)或引導(dǎo)支持自主創(chuàng)業(yè)；針對農(nóng)村富余勞動力，鞏固傳統(tǒng)勞動力市場，關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，抓好技能培訓(xùn)和信息服務(wù)，成建制、有組織地實