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正文內(nèi)容

林業(yè)局干部作風建設年動員講話與林業(yè)局干部作風建設年實施方案匯編(參考版)

2024-11-22 22:10本頁面
  

【正文】 各股室、各單位要根據(jù)本實施方案,盡快制定到股室、到單位的具體任務、要求和細化措施,切實抓好落實,力爭通過作風建設年活動的深入開展,切實把干部作風建設轉(zhuǎn)變的成果,轉(zhuǎn)化為推進機關(guān)各項工作的具體行動。五、加強紀律作風建設年活動組織領(lǐng)導成立全縣林業(yè)系統(tǒng)干部紀律作風建設年活動領(lǐng)導小組,局長張仲才同志任組長,總支書記朱深太、紀檢組長范俊毅任副組長,其他班子成員和下屬單位負責人為成員,領(lǐng)導小組下設辦公室(設在局辦公室)負責組織協(xié)調(diào)落實。創(chuàng)造條件,在機關(guān)增設政務公開專欄、電子顯示屏,拓展公開形式,不斷豐富公開內(nèi)容,積極創(chuàng)建政務公開示范點。以紀念改革開放30周年為契機,采取多種形式,在林業(yè)系統(tǒng)大力開展思想解放大討論活動,促進職工思想觀念解放更新,促進林業(yè)更快發(fā)展。加強機關(guān)文化、廉政文化、文明和諧文化建設,全面提升機關(guān)文化文明氛圍,實現(xiàn)創(chuàng)建工作預期目標。圍繞建設創(chuàng)新型機關(guān)、學習型機關(guān)、服務型機關(guān)、落實型機關(guān)、和諧型機關(guān)和廉潔型機關(guān),以創(chuàng)建縣級文明機關(guān)為載體,大力實施文明建設工程,加強職工及家屬文明素質(zhì)教育,開展機關(guān)環(huán)境綜合治理。堅持把扶貧幫困作為基層工作的重心,以扶貧包村和結(jié)對幫扶為重點,明確包抓幫扶責任,認真做好科級領(lǐng)導干部“交友幫扶”、黨員干部“結(jié)對子”和部門“共建共富促和諧”等黨建活動組織落實和考評工作,出色完成包村扶貧各項任務。圍繞扶貧幫困,開展“共建共富促和諧”、“四級承諾一評議”黨建扶貧活動。嚴格林業(yè)執(zhí)法,嚴查不正之風。制定督查工作制度,明確督查工作職責、內(nèi)容和辦理時限要求,建立機關(guān)督查督辦工作機制,開展個案督查和定期督查活動。圍繞解決突出問題,開展信訪和重點突出問題辦理專項督查活動。健全調(diào)查研究工作制度,以機關(guān)領(lǐng)導干部為重點,圍繞各自分管工作,全年組織開展不少于2次主題調(diào)研活動;圍繞全局工作大局,組織開展1—2次集中性調(diào)查研究活動。局辦公室負責制定平時考核的程序和辦法,明確單位和科室平時考核的職能責任,并做好考評的整體協(xié)調(diào)和督查工作,全局上下樹立居安思危意識、爭先創(chuàng)優(yōu)意識,盡最大努力提升機關(guān)工作考核位次。改變以往重年終考評輕平時考評的做法,進一步完善林業(yè)系統(tǒng)年度目標責任考評辦法,建立平時考評機制,加強平時考評工作,堅持每季度考評匯報一次工作整體進展情況,及時分析工作中存在的問題;逐月統(tǒng)計森林火災發(fā)生情況,考評排名通報;實行造林綠化進度旬報告制度,定期評比;實行林區(qū)社會穩(wěn)定和信訪案件查辦按季評比通報制度。由局紀檢組負責,加強考勤制度執(zhí)行情況督查,定期通報考勤結(jié)果。圍繞保障正常工作秩序,開展工作紀律競賽活動。六看文明意識強不強,查有無隨地吐痰、亂扔雜物、亂寫亂畫、言行粗俗等不文明行為。四看是否有工作創(chuàng)新意識不強問題,查有無年年老辦法、老觀念,工作老一套,那里黑了那里歇,干到啥程度是啥程度等現(xiàn)象。二看是否有工作責任心不強問題,查有無工作時間觀念和任務觀念差,心中沒打算、工作沒計劃,作風漂浮,消極應付,不盡心盡力工作等現(xiàn)象。三、重點解決的問題全縣林業(yè)系統(tǒng)干部作風建設年活動圍繞市委、縣委提出的突出解決領(lǐng)導干部思想解放不夠、觀念更新不夠,中層干部有令不行、有禁不止,一般干部工作作風不實、生活作風不嚴、服務意識不強、責任心不夠等問題,在全縣林業(yè)系統(tǒng)著力開展“六看六查”活動。圍繞查擺出的突出問題,進行認真分類梳理,有針對性的制定落實整改措施。采取單位、個人逐項分析、召開民主生活會、座談會、開展調(diào)查研究、發(fā)放征求意見表等形式,廣泛征求意見,認真查找班子及個人存在的突出問題。召開活動動員會議,制定實施方案,成立組織機構(gòu),組織干部職工開展學習教育活動。向新中國成立60周年獻禮!林業(yè)局干部作風建設年實施方案一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹黨的十七大、中省紀律二次全會和縣委作風建設會議精神,以解決干部思想、學習、作風等方面存在的突出問題為重點,以保持先進性、增強執(zhí)政能力、推動工作為目的,積極建立長效保障機制,扎實推進全縣林業(yè)系統(tǒng)干部作風建設年活動開展,努力實現(xiàn)四個增強、四個促進、一個確保(即機關(guān)干部大局意識、責任意識、公仆意識、組織紀律性明顯增強,促進思想解放、工作作風轉(zhuǎn)變、精神面貌改觀、服務意識提高,確保20*年各項林業(yè)工作任務全面完成),推動全縣林業(yè)又好又快發(fā)展。同志們,加強干部作風建設,是*科學發(fā)展之所需,是廣大人民群眾之所盼。根據(jù)干部崗位職責不同、工作任務不同的實際,有針對性地制定具體方案,確定相應的內(nèi)容和形式,明確需要解決的重點問題,使活動更加貼近工作實際、貼近干部實際。堅持重在教育提高干部、重在解決突出問題、重在推動各項工作。要加強輿論宣傳,利用多種方式宣傳先進典型、弘揚正氣,曝光反面典型、抨擊歪風,為開展好干部作風建設年活動,營造強大聲勢和濃厚氛圍。要摘好綜合協(xié)調(diào),加強工作調(diào)度和指導。各督導組要認真履行職責,采取座談匯報和明查暗訪相結(jié)合的方式,了解進展情況,發(fā)現(xiàn)存在問題,總結(jié)好的經(jīng)驗,督促各單位嚴格按照要求,組織開展好活動。要加強組織推動。各級黨政主要負責同志,要擔負起抓班子、帶隊伍的職責,切實抓好本地、本單位的作風建設,尤
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