司法局紀(jì)檢監(jiān)察工作方案與司法局績效管理活動方案匯編(參考版)
2024-11-22 06:39本頁面
【正文】 圍繞績效目標(biāo)的實現(xiàn)，下大力氣抓作風(fēng)，下大力氣抓服務(wù)，下大力氣抓效能，不斷提高依法履職、服務(wù)發(fā)展、為民辦事的效率，用心做好服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)工作。各單位要緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作開展績效管理，提升行政效率，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，著力提高行政執(zhí)行力，確保政令暢通；著力提高行政辦事效率，確保政務(wù)服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效；著力改進工作作風(fēng)，弘揚“馬上就辦辦就辦好”的優(yōu)良傳統(tǒng)。強化工作措施，推動目標(biāo)實現(xiàn)。各單位要從全面提升績效出發(fā)，健全和完善績效管理工作制度，圍繞目標(biāo)設(shè)定、責(zé)任體系，運行機制、績效評估、績效提升等五個方面推進績效管理制度創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新。各單位要進一步提高對績效管理工作重要性的認(rèn)識，把這項工作作為促進科學(xué)發(fā)展新跨越的重要保障，著力激發(fā)和調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、致力跨越的積極性、主動性，提升服務(wù)效能，促進工作落實。六、工作要求（一）提高認(rèn)識。各單位對本年度績效評估指標(biāo)和工作目標(biāo)完成情況和實際成效進行自評，寫出績效自評工作報告，于20**年1月1日前報局績效辦，局適時組織抽查核驗。（二）制定方案階段（20**年9月中旬）各單位要根據(jù)《實施方案》精神，結(jié)合實際擬定本單位績效管理實施方案，并于9月29日前報送局績效辦。五、工作步驟（一）工作部署階段（20**年9月上旬）制定下發(fā)《縣司法局20**年度績效管理工作實施方案》。評估結(jié)果在75分以下的，按縣規(guī)定取消單位及個人當(dāng)年評先評優(yōu)資格，取消該單位所有干部職工的第14個月基本工資獎勵。（五）評估結(jié)果運用在全市績效評估中被評為良好以上的評估結(jié)果運用。評估結(jié)果匯總公式：指標(biāo)考核得分30%+公眾評議得分70%察訪核驗扣分。其中指標(biāo)考核權(quán)重占30%，公眾評議權(quán)重占70%，察訪核驗采取最高倒扣3分的辦法。根據(jù)日常督查和暗訪檢查發(fā)現(xiàn)的問題進行扣分，扣滿3分為止。（3）察訪核驗。對各單位的公眾評議采取問卷答題的形式，主要通過函寄送達(dá)、面訪等方式進行。各單位的公眾評議占績效評估總分70%，邀請局廉政監(jiān)督員、縣黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、縣民主評議政風(fēng)行風(fēng)代表、縣機關(guān)效能建設(shè)監(jiān)督員、企業(yè)法人代表、城鄉(xiāng)居民代表參與評議。日常督查采取倒扣的形式，由我局負(fù)責(zé)，分別對各單位落實縣委、縣政府和局工作部署的情況進行核查扣分，分別扣滿5分為止；黨支部的建設(shè)由局總支進行考核評分，履職能力建設(shè)主要反映各單位科學(xué)民主履職、依法履職
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