司法局績效管理工作方案與司法局績效管理活動(dòng)方案匯編(參考版)
2024-11-22 05:54本頁面
【正文】 。按照“提速增效、服務(wù)發(fā)展”的要求把績效管理與履行職責(zé)、落實(shí)工作緊密結(jié)合。（三）注重實(shí)效。要精心組織，明確職責(zé)，加強(qiáng)運(yùn)作，逐步完善管理機(jī)制，規(guī)范管理程序，落實(shí)層級(jí)管理，把每一項(xiàng)績效指標(biāo)落實(shí)到責(zé)任單位和責(zé)任人。（二）認(rèn)真實(shí)施。推行績效管理是縣委、縣政府全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧的現(xiàn)實(shí)需要。（四）總結(jié)表彰階段（XX年2月）適時(shí)召開會(huì)議，通報(bào)總結(jié)表彰情況。（三）組織評(píng)估階段（XX年10月中旬XX年2月）。各單位要根據(jù)《實(shí)施方案》的要求，及時(shí)組織傳達(dá)、認(rèn)真建立健全績效管理制度，抓好工作部署和落實(shí)。各單位如在計(jì)生、綜治、機(jī)關(guān)工作人員出現(xiàn)違法犯罪案件等方面被一票否決或省、市縣書面通報(bào)點(diǎn)名批評(píng)的，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。年度考評(píng)工作結(jié)束后，我局在全縣績效評(píng)估中被評(píng)為良好以上的前提下，局里將對(duì)獲得優(yōu)秀、良好績效等次的單位和個(gè)人給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)估結(jié)果均設(shè)優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次：90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，85分（含85分）以上90分以下的為良好，75分（含75分）以上85分以下的為一般，75分以下的為差。評(píng)估結(jié)果按綜合得分高低進(jìn)行排序。分值設(shè)置和績效等次我局采取分組評(píng)估的方法進(jìn)行，績效評(píng)估分值為100分。各單位的察訪核驗(yàn)，由我局負(fù)責(zé)，采取不定期明察暗訪與建立日常察訪核驗(yàn)臺(tái)帳累積扣分相結(jié)合的方法進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)我局基層單位認(rèn)真履行職責(zé)、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、提高辦事效率、辦理效能投訴（“12345”訴求件）等五個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行日常督查和暗訪檢查。公眾評(píng)議年度內(nèi)調(diào)查一次，即年終評(píng)議。主要評(píng)議我局及下屬單位全局觀念、履職能力、工作作風(fēng)、廉潔勤政、服務(wù)意識(shí)、政務(wù)（黨務(wù)）公開等方面的情況。（2）公眾評(píng)議。其中目標(biāo)牽頭單位和數(shù)據(jù)采集責(zé)任單位重點(diǎn)考核市縣下達(dá)的年度任務(wù)或指標(biāo)完成情況，業(yè)務(wù)工作業(yè)績采取局績效辦考評(píng)、單位自評(píng)與日常督查相結(jié)合的方式進(jìn)行。各單位指標(biāo)考核占績效評(píng)估總分30%，由業(yè)務(wù)工作業(yè)績、機(jī)關(guān)黨的建設(shè)和履職能力建設(shè)等三個(gè)部分組成，權(quán)重分別為60%、20%和20%。（四）績效考核評(píng)估采用定性與定量相結(jié)合的方法，對(duì)各單位年度績效實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。建立責(zé)任追究制度，以及追究的辦法和措施，確保績效目標(biāo)的落實(shí)。設(shè)科學(xué)民主履職、依法履職、高效履職、廉潔履職四個(gè)一級(jí)指標(biāo)。以創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)單位為目標(biāo)，設(shè)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子思
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