【正文】 每個分管領導和股室負責人都要管好你的隊伍，如果你們沒查出來，而被省里或新聞媒體查出來了，首先從你們開始問責。在活動開展的全過程要堅持走群眾路線，把真正解決群眾廣泛關注和反映強烈的問題，讓人民群眾得到實實在在的利益作為衡量活動是否取得實效的標準；把治庸問責的監(jiān)督權交給群眾，把爭先創(chuàng)優(yōu)的評判權交給群眾。爭取每個干部都要做會說、會寫、會做的“三會”干部。結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織干部職工圍繞如何推進“十二五”司法行政事業(yè)跨越式發(fā)展，深入開展解放思想大討論，主動查找差距、深入剖析原因，增強加快發(fā)展的責任感和緊迫感。采取多種形式，對干部進行理想信念、宗旨意識、黨紀政紀和愛崗敬業(yè)教育，引導廣大干部振奮精神，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。要重點抓好三個方面的教育培訓工作。（二）要精心組織實施。要按照兩個活動的實施方案，堅持高標準、嚴要求，切實抓好每個步驟、每個環(huán)節(jié)的落實，將活（轉載動覆蓋到每一個層次、每一個崗位、每一個干部。局黨組對全局治庸問責和為民服務爭先創(chuàng)優(yōu)活動負總責，局分別成立了由我任組長，班子成員任副組長，辦公室具體抓的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組和治治庸問責工作領導小組。我們必須將其作為推進司法行政事業(yè)又好又快發(fā)展的重要工程來抓，持之以恒，一抓到底。三、精心組織，確保治庸問責工作和為民服務爭先創(chuàng)優(yōu)活動取得實效。對群眾投訴舉報的問題，要組織力量集中時間調(diào)查，做到事事有回音、件件有著落，以整改的實際成效取信于民。堅持“有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就重點解決什么問題”，抓住存在問題的關鍵點，找準解決問題的切入點。局治庸領導小組辦公室和各股室各單位要把這次活動和建立創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制結合起來，和完成全年工作目標任務結合起來，開展“五查五看”：一是查全局意識，看是否存在與全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局不合拍、與加快司法行政事業(yè)發(fā)展要求不適應、與局黨組決策、決定相違背的問題；二是查工作責任，看是否存在責任心不強、服務意識淡薄的問題；三是查行政效能，看是否存在推諉扯皮、效率低下的問題；四是查精神狀態(tài)，看是否存在作風飄浮、工作不實的問題；五是查制度紀律，看是否存在不按制度辦事、紀律松弛、辦事不公、以權謀私等問題。抓好整改，提煉經(jīng)驗、形成長查看更多下面與本文相關的文章。索網(wǎng)上審批、網(wǎng)上年檢，促進信息公開、提高行政效能。要結合黨組織活動、民主生活會，開展黨員間的自評互評，相互鼓勵、比學趕幫。要強化責任目標考核，通過看實績、比貢獻，在全局形成比學趕超的局面；三是開展群眾評議、黨員互評、領導點評。一是亮標準、亮身份、亮承諾。還需要進一步努力。為社會提供法律服務是司法行政的一項重要工作內(nèi)容。今后，對于不負責任的現(xiàn)象和人，在批評、教育的同時，還要按照治庸問責的規(guī)定，進行必要的組織處理。沒有問責，責任制就形同虛設。干部盡干部的責任，領導盡領導的責任，主要領導盡主要領導的責任，無論大責任、小責任，大家都盡職盡責，我們這個行政體系的執(zhí)行力就會提高。一是要科學確責，要以治庸問責工作為契機，進一步完善具體量化的崗位責任制，要科學界定各股室和各單位職責，明確界定每個崗位的基本職責、工作流程，實現(xiàn)崗位責任具體化。但實事求是地講，不負責任的問題，現(xiàn)在在我們少數(shù)同志身上的確有所表現(xiàn)，遇事繞道走，對工作敷衍塞責、得過且過，什么事非要等到上級領導批示才去行動，等等，這都是不負責任的表現(xiàn)，嚴重影響執(zhí)行力和工作業(yè)績?！边@是古人告誡為官之人，從政就要像農(nóng)民種地一樣，下種之后，刮風下雨，陰天陽時，無不上心。對于一個干部來說，責任心、責任意識是第一位的。所謂責任也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做（轉載好的工作。（二）要培養(yǎng)責任意識，加強責任建設，提高執(zhí)行力。是否有創(chuàng)新的精神，是一個人精神狀態(tài)的最好檢驗。要做有心、用心、盡心之人，敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)。所謂“敬”，就是“恭敬”，這不僅是我們對待工作的態(tài)度，也是一種思想境界。孫子兵法講“上下同心者勝”，只有同心，司法局上下才能擰成一股繩，才能形成強大的合力，推動事業(yè)發(fā)展。如何實現(xiàn)“十二五”跨越式發(fā)展，關鍵在于干部，關鍵在于我們能否保持一種良好的精神狀態(tài)。所以，李鴻忠書記反復強調(diào)要燃燒激情?！彼^“弘毅”，就是我們所要倡導的一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不論是治庸問責還是爭先創(chuàng)優(yōu)，首先必須提振精氣神。這些問題應該是兩項活動整改的重點。疏于學習和思考，政策理論水平不高，工作思路不清，目光短淺，缺乏闖勁；八是職業(yè)道德水平不高，少數(shù)法律服務人員不能為大局著想，為大多數(shù)群眾著想，為公平正義著想，把個人利益放在首位。遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、炒股票。開展這兩項活動，要聯(lián)系工作實際，切實找準我們面臨的突出問題，把握關鍵，有重點、有針對性的開展工作。在全局真正形成庸者下能者上的良好風氣。我們要重點加強對“不作為、慢作為、亂作為”干部的問責，按照為民服務爭先創(chuàng)優(yōu)的要求，制定“能力席位”標