縣長(zhǎng)在人大預(yù)備會(huì)講話與縣長(zhǎng)在人才引進(jìn)專題會(huì)發(fā)言匯編(參考版)
2024-11-22 06:35本頁(yè)面
【正文】 。還，引進(jìn)高本質(zhì)人才，還可以改動(dòng)企業(yè)家族式治理，樹(shù)立企業(yè)形象。可我們目前還有很多人對(duì)引進(jìn)本科生尤其是外埠本科生不睬解，這是狹窄思維，往后但凡外籍過(guò)來(lái)的必然要強(qiáng)烈熱鬧歡送。還，人與人之間寬容、對(duì)等，帶來(lái)了思維、文明、習(xí)俗習(xí)氣的多元化。對(duì)社會(huì)來(lái)講，引進(jìn)人才可改善智力構(gòu)造。六是準(zhǔn)確對(duì)待引進(jìn)人才的效果。前段一個(gè)病院說(shuō)有兩個(gè)“跳槽”的醫(yī)師要回來(lái)，我就通知他們，情愿走就要讓他們興奮地走，情愿回來(lái)就要丟棄前嫌，高快樂(lè)興地把他們接回來(lái)。人才流走了，闡明了你這里有他不克不及容忍的當(dāng)?shù)兀思乙?，你堵是堵不住的，不如讓人家痛爽快快地走。人才活?dòng)是正常景象。這就是我們單元和企業(yè)要仔細(xì)思索的事了，人家在你那任務(wù)幾年后為啥要走？一定是你沒(méi)給人家發(fā)明一個(gè)拴心留人、干事創(chuàng)業(yè)的情況?？山馃o(wú)足赤，人無(wú)完人，我們引進(jìn)的人才總會(huì)與本人的幻想希冀值有差距，特殊是方才踏入社會(huì)的大學(xué)生，他們的思想、生涯方法、任務(wù)才能等等一定跟我們的要求有間隔，這不克不及急，要用寬容的心態(tài)善待他們，培育他們，經(jīng)由磨煉，他們就可成為真正的人才。一是在引進(jìn)人才期間望值過(guò)高。當(dāng)時(shí)，我縣一切單元和企業(yè)可以說(shuō)都短少人才、急需引進(jìn)人才。常識(shí)分子想干事的認(rèn)識(shí)較強(qiáng)，憂患認(rèn)識(shí)也較強(qiáng)。當(dāng)前，很多單元在引進(jìn)人才時(shí)心存妨礙，擔(dān)憂雇用來(lái)的人員工資待遇比白叟員高，激發(fā)白叟員心思不服衡，所以對(duì)應(yīng)聘人員提出的前提不敢容許，天然引不進(jìn)人才。一是不要怕人家開(kāi)價(jià)高，開(kāi)價(jià)高闡明人家有真知灼見(jiàn)。要揣摩他們的念頭，找準(zhǔn)他們的興奮點(diǎn)，把握他們的所思所想，對(duì)他們的要求，能知足的必然要知足。此次推介的本科卒業(yè)生，固然與人事局簽的都有意向合同，但究竟來(lái)不來(lái)，很難說(shuō)。光靠說(shuō)說(shuō)講講沒(méi)用，人不會(huì)來(lái)，需求供應(yīng)優(yōu)惠的前提，并且要讓社會(huì)惹起震動(dòng)，惹起爭(zhēng)議，讓人人曉得人才是有價(jià)值的。三是如何引進(jìn)人才。再看，每年考出去的本科生上千人，而回來(lái)的卻蓼蓼無(wú)幾，本年秋季人事局外出雇用人才，也才引進(jìn)14名本科生。這也是市場(chǎng)裝備資本的必定后果。目前為什么回來(lái)的少了？由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)了，人往高處走，人往大城市走。具有本科以上學(xué)歷的占全縣156萬(wàn)生齒的比率在全省最低。我國(guó)的人才規(guī)范是以學(xué)歷、職稱來(lái)權(quán)衡的，目前很多當(dāng)?shù)匾M(jìn)人才也是起首要肄業(yè)歷在本科以上或職稱在副高以上，研討生、博士生從優(yōu)。但我們今日所說(shuō)的人才，不是指一級(jí)鉗工到八級(jí)鉗工那種人才，而是指具有現(xiàn)代常識(shí)的人才。專業(yè)技能人員是人才，技能工人也是人才。什么
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