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正文內(nèi)容

衛(wèi)生作風建設工作計劃(縣)與衛(wèi)生作風建設工作計劃(縣)匯編(參考版)

2024-11-22 05:28本頁面
  

【正文】 。建立互動監(jiān)督機制,采取內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、上級監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督等多種措施,對發(fā)現(xiàn)有悖于職業(yè)道德的各類問題,及時按章查處,不管涉及到誰,決不姑息。抓好正反典型案例的教育,扶正祛邪,警鐘長鳴;進一步完善有關制度,以制度約束和規(guī)范醫(yī)務人員的行為,杜絕藥品和醫(yī)療器械在進銷環(huán)節(jié)中的漏洞。第四,抓住“熱點”,強化整治。加大對各醫(yī)療衛(wèi)生單位執(zhí)行物價政策的監(jiān)管力度,凡發(fā)現(xiàn)有違規(guī)收費現(xiàn)象的,一律予以曝光,并與單位、班子及分管領導的年度考核掛鉤。認真學習“三個代表”重要思想,進一步樹立“以病人為中心”的服務理念,對與此不相適應的規(guī)章制度重新修訂完善,不斷推出新的便民措施,引入賓館飯店管理和人性化服務模式,積極開展專業(yè)導醫(yī)和迎賓禮儀服務,深入開展窗口創(chuàng)優(yōu)活動,擴大創(chuàng)建面,提高創(chuàng)建質(zhì)量,切實改善服務態(tài)度,提高服務質(zhì)量。將行風建設的目標分解落實到科室,并納入對科室考核的重要內(nèi)容。六、狠抓行業(yè)作風建設第一,分解目標,落實責任。依法整頓和規(guī)范食品市場秩序。第三,加強衛(wèi)生執(zhí)法隊伍建設。第二,認真貫徹實施《中華人民共和國母嬰保健法》及“兩綱”。做好危害農(nóng)民健康的傳染病、地方病防治工作。以非典、人間禽流感、艾滋病結核病等重大疾病防治為重點,做好疾病預防控制工作,確保不發(fā)生暴發(fā)流行。五、狠抓衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法和疾控保健工作第一,以疫情監(jiān)測網(wǎng)絡建設為重點,提高農(nóng)村地區(qū)應對公共衛(wèi)生突發(fā)事件的能力。建設互聯(lián)網(wǎng)上信息發(fā)布平臺,大力宣傳名醫(yī)和特色科室,加大對名醫(yī)的評選和獎勵力度,努力在系統(tǒng)內(nèi)形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。鼓勵醫(yī)務人員積極開展臨床科研活動和撰寫學術論文,第二,因地制宜,創(chuàng)建名特。第一,選準苗子,強化培養(yǎng)。第三、進一步學習貫徹國務院頒布的《醫(yī)療事故處理條例》,對發(fā)生醫(yī)療事故或責任性醫(yī)療糾紛的單位和個人,加大考核懲處的力度。加強對外聘醫(yī)師及個體醫(yī)執(zhí)業(yè)資格和醫(yī)療行為的審查與監(jiān)管;加強對醫(yī)療機構開展手術項目的審核,嚴禁醫(yī)療機構擅自開展超越自身能力的高風險手術。強化質(zhì)量控制,充分發(fā)揮麻醉、放射、影像、感染、化驗、圍產(chǎn)、護理、病歷等8個質(zhì)控組織的作用,嚴格操作常規(guī)和各類管理制度。第一,切實加強對醫(yī)療質(zhì)量的監(jiān)督管理。并且我們將采取多種形式加強宣傳,為明年開展工作奠定更好的基礎。在此基礎上,明年我們將進一步完善下崗職工合作醫(yī)療制度的各項規(guī)定。同時將典型事例制成專題節(jié)目,在電視臺反復播放,并就人民群眾關心的焦點問題進行解答,消除人們顧慮,進一步提高廣大農(nóng)民群眾對合作醫(yī)療制度的認識,增強農(nóng)民參與的積極性和主動性。使各單位較好地執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的有關規(guī)定,盡最大限度降低費用,堅決杜絕大處方、亂用藥、亂檢查等現(xiàn)象的發(fā)生。明年,我們在已取得的成果的基礎上,將工作的重點放在了各項制度和操作程序的健全完善等方面,使之更規(guī)范、科學和便于操作。積極開展衛(wèi)生村、特色示范村創(chuàng)建活動,普及農(nóng)民健康教育,提高全縣農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生的整治水平。鼓勵有條件的鄉(xiāng)村醫(yī)生參加醫(yī)學學歷教育和醫(yī)學繼續(xù)教育。定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長進行醫(yī)院管理理論、知識和技能方面的培訓。第四、加強農(nóng)村衛(wèi)生隊伍建設。強化衛(wèi)生院管理職能,加大村衛(wèi)生室建設力度,并采取多種形式,提高甲級衛(wèi)生室比例。擴大分配制度改革的試點,努力形成上崗靠競爭、收入靠貢獻和效率優(yōu)先、兼顧公平的分配機制;有條件的單位,經(jīng)申報同意,逐步試行院長年新制。第二、進一步
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