勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法調(diào)查報(bào)告與勞動(dòng)保障系統(tǒng)總結(jié)表彰會(huì)上的講話匯編(參考版)
2024-11-22 05:17本頁(yè)面
【正文】 [3]要適應(yīng)企業(yè)用工需求和就業(yè)方式的變公，切實(shí)轉(zhuǎn)變下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念，鼓勵(lì)通過非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等靈活[1]要緊緊抓住我區(qū)大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外向經(jīng)濟(jì)的契機(jī)，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員到社區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)，到城郊發(fā)展高效養(yǎng)殖種植業(yè)。要抓好各街道社區(qū)平臺(tái)的規(guī)范完善，搞好“零失業(yè)”社區(qū)試點(diǎn)，指導(dǎo)每個(gè)街道4月底前完成2—3個(gè)社區(qū)的試點(diǎn)，促進(jìn)社區(qū)充分就業(yè)。繼續(xù)抓好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，并積極協(xié)調(diào)財(cái)政、工商、稅務(wù)部門減免稅費(fèi)，使政策落到實(shí)處。我們要繼續(xù)依托社區(qū)采取一戶一表、建檔建卡的辦法，進(jìn)一步摸清“四類人員”的基本情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，抓好就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)，促進(jìn)充分就業(yè)。一是認(rèn)真落實(shí)政策，扶持再就業(yè)。面對(duì)新的就業(yè)形勢(shì)和繁重的就業(yè)任務(wù)，我們要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，采取有力措施，確保今年就業(yè)再就業(yè)工作取得實(shí)效。（一）廣開就業(yè)門路，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)再就業(yè)。全體干部職工一定要堅(jiān)定信心和決心，充分利用這些有利條件，抓住機(jī)遇而不可喪失機(jī)遇，開拓進(jìn)取而不可因循守舊，以?shī)^發(fā)有為的精神，努力開創(chuàng)勞動(dòng)保障工作新局面。區(qū)委、區(qū)政府提出的“超常規(guī)、跨越式發(fā)展，三年再造一個(gè)新奎文”的奮斗目標(biāo)和工作思路，牢牢抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，再次掀起解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的新熱潮。特別是中央提出要樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的注意力引導(dǎo)到更多地重視擴(kuò)大就業(yè)、完善社會(huì)保障體系上來。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，就業(yè)是民生之本，也是安國(guó)之策。黨的十六大把“社會(huì)就業(yè)比較充分、社會(huì)保障體系比較健全”作為全面建設(shè)小康社會(huì)的重要指標(biāo)。在看到問題和矛盾的同時(shí)，更要看到今年的有利條件和發(fā)展機(jī)遇。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法力量和執(zhí)法力度不能滿足工作需要。部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施差，因工傷引發(fā)的爭(zhēng)議、上訪、復(fù)議和訴訟案件不斷增多。二是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面仍然很窄，企業(yè)欠繳保險(xiǎn)費(fèi)比較嚴(yán)重，特別是外資企業(yè)和個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)參保意識(shí)薄弱，對(duì)其缺少?gòu)?qiáng)有力的法律制約，企業(yè)不愿參保和欠繳保險(xiǎn)費(fèi)問題突出。既有城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的就業(yè)再就業(yè)問題，也有農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題，就業(yè)難度不斷加大，合理引導(dǎo)他們向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的任務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和事業(yè)單位改革的不斷深化，城鎮(zhèn)化進(jìn)程提速以及人口老齡化等，勞動(dòng)保障工作面臨的困難和問題不斷增多。這些成績(jī)的取得是區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，凝聚著全系統(tǒng)干部職工的艱辛和汗水?？偟膩碚f，XX年是創(chuàng)新之年，突破之年。通過采取簽訂責(zé)任書，任務(wù)分解，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲等措施，全年引進(jìn)項(xiàng)目44 個(gè)，完成年度指標(biāo)131%。受理舉報(bào)投訴案件35多起，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)外實(shí)行了政務(wù)公開，推行服務(wù)承諾制度，規(guī)范了服務(wù)大廳業(yè)務(wù)辦理程序和辦理時(shí)效，服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平大大提高。（六）依法行政，勞動(dòng)保障執(zhí)法水平不斷提高。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件40多起，案外處理39 起，立案處理10件，為勞動(dòng)者和用人單位挽回經(jīng)濟(jì)損失60多萬元。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜的新情況，我們與工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門建立了三方聯(lián)席會(huì)議制度，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和監(jiān)察力度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧健康發(fā)展。通過進(jìn)一步加大勞動(dòng)執(zhí)法檢查、企業(yè)改革改制、企業(yè)清欠和主管部門調(diào)劑幫扶力度，特別是通過企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓變現(xiàn)、開設(shè)工資預(yù)留戶、設(shè)立破產(chǎn)企業(yè)改革專項(xiàng)基金、規(guī)范企業(yè)拖欠工資統(tǒng)計(jì)和實(shí)行欠薪報(bào)告制度等措施，較好地解決了企業(yè)拖欠工資問題。對(duì)全區(qū)企業(yè)欠發(fā)工資情況進(jìn)行調(diào)查摸底，及時(shí)掌握企業(yè)拖欠工資情況。組織7名技術(shù)工人參加了市里組織的“義和車橋杯”車鉗工和“四棉杯”紡織技能大賽，有3名同志取得高級(jí)工資格，有2名同志獲“濰坊市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號(hào)。XX年，組織再就業(yè)免費(fèi)培訓(xùn)211人，技能鑒定4360人，通過考核取得職業(yè)資格證書3050人，其中，取得中高級(jí)職業(yè)資格57人。（三）面向市場(chǎng)，培訓(xùn)鑒定工作取得新進(jìn)展。六是失業(yè)保險(xiǎn)作用不斷加強(qiáng)。五是醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)一步完善。四是農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)邁上新臺(tái)階。三是機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)穩(wěn)步推進(jìn)。收繳企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3148萬元，%，％，；
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