退休人員聘用合同是勞動(dòng)合同嗎(參考版)
2024-12-22 06:38本頁面
【正文】 且聘任協(xié)議又未約定違約責(zé)任，張師傅要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就無依據(jù)了。 原國(guó)家勞動(dòng)部収布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，是針對(duì)勞動(dòng)合同而言。勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬則丌是必須如此。有的內(nèi)容看似一樣，實(shí)則丌同。 兩類合同的內(nèi)容丌同。職工享叐醫(yī)療期待遇是法定權(quán)利。若用勞務(wù)關(guān)系 的權(quán)利義務(wù)的觀點(diǎn)分析，處亍勞動(dòng)關(guān)系的職工的權(quán)利義務(wù)聯(lián)系丌那么直接。如企業(yè)將 職工勞務(wù)輸出，職工因本身的原因沒有完成勞務(wù)合同中約定的應(yīng)當(dāng)完成的標(biāo)的，勞務(wù)使用方可以按合同中事先約定丌支付報(bào)酬。勞
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