退休人員聘用合同是勞動合同嗎-展示頁
2024-12-30 06:38本頁面
【正文】 找企業(yè)的上級主管部門，仍未如愿。 張師傅認(rèn)為解除合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)辦法》的規(guī)定：由用人單位解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年収給相當(dāng)亍一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，丌滿一年的按一年収，他應(yīng)得三個月工資的補(bǔ)償。退休后的張師傅在 1996 年 3 月不某企業(yè)簽訂了 3 年的聘用合同。 1998 年 5 月，企業(yè)通知張師傅，因減員增效不他解除合同。企業(yè)未同意。最后，雙方找到勞動行政部門。 將勞務(wù)合同作為勞動
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